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深入人心。建立健全企業(yè)的規(guī)章制度會讓廣大員工更清楚自身的職責(zé)以及如何更好地履行職責(zé)。要讓企業(yè)文化融入到員工日常的的崗位職責(zé)中，就需要在規(guī)章制度中融入企業(yè)文化，以制度來保障員工
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協(xié)作方面需健全機制、協(xié)作配合。一是要加強信息溝通，嚴格執(zhí)行專賣、營銷、內(nèi)管、物流、整頓等部門的聯(lián)席會議制度。二是要持續(xù)推行專賣內(nèi)管、專賣稽查、客戶經(jīng)理、卷煙配送員“四員”聯(lián)動協(xié)作。三是要
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養(yǎng)一家人：包括兩個大學(xué)生和一個老伴，完全是沒有錢來贊助別人讀書，那時社會教育救助沒有現(xiàn)在這么健全，老谷眼睜睜看著一個未來的大學(xué)生回家種烤煙
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上普遍存在著要求不嚴、防范能力不強等因素，其主要表現(xiàn)在：
1、部分涉密計算機操作員未按照計算機安全管理規(guī)定，建立健全相應(yīng)的安全操作規(guī)程和制度，
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，規(guī)范程序。企業(yè)要和諧發(fā)展，必須加強管理。為此，新干縣局（分公司）健全和完善了多項規(guī)章制度。一是建立了員工關(guān)懷制度，使
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度。當(dāng)前，在真煙案件責(zé)任追究方面，一些單位“蜻蜓點水”，“隔靴止癢”，警示教育作用不明顯。因而，要建立健全真煙案件責(zé)任追究制度。在
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的宣貫落地，就要借鑒給傳統(tǒng)節(jié)假日放假建立文化儀式的形式，建立一套符合企業(yè)核心價值文化的企業(yè)文化儀式、制度，在“文化說教”的同時，建立健全企業(yè)文化
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一直在努力健全防災(zāi)減災(zāi)機制，給煙農(nóng)安全感。作為一個負責(zé)任的行業(yè)，煙草部門從來沒有“達者獨善其身”，持續(xù)加大煙基工程資金投入，將這惠民工程做實做好
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、賬外賬，偷漏國家稅收，造成國有資產(chǎn)嚴重損失，嚴重損害國家利益；有的單位制度不健全，監(jiān)管不到位，使少數(shù)人以權(quán)謀私
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品牌等動態(tài)信息發(fā)送到煙農(nóng)手機上，讓煙農(nóng)即時掌握有效實用的信息，有效的拓展行業(yè)與煙農(nóng)的溝通交流力度，提升了煙農(nóng)種煙素質(zhì)。第三，建立健全專業(yè)化
