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成員的工作生活結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，注重人文關(guān)懷。加強(qiáng)班組文化建設(shè)，培育愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，團(tuán)結(jié)互助、文明和諧的團(tuán)隊(duì)精神。
六是要選拔、培養(yǎng)
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樸實(shí)的吃穿問(wèn)題，更主要的它是一種無(wú)產(chǎn)階級(jí)特有的思想意識(shí)和工作、生活風(fēng)范。它的基本含義是公而忘私、舍己為人的崇高品質(zhì)和克己奉公、清正廉潔的行為規(guī)范。艱苦奮斗不再僅僅是勤儉樸素的生活作風(fēng)
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;另一方面，在工作、生活中，注重自身言行，做好表率，以領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力，影響、引導(dǎo)員工，增進(jìn)員工對(duì)日常思想政治工作
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、活動(dòng)的開(kāi)展、宣傳展板等形式來(lái)營(yíng)造良好的員工工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。通過(guò)想象化、實(shí)體化、標(biāo)準(zhǔn)化的引導(dǎo)來(lái)為企業(yè)的發(fā)展鋪路，員工的成長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。
五、注重二者時(shí)效性和永續(xù)性的辯證統(tǒng)一
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分級(jí)指導(dǎo)的主體，肩負(fù)起指導(dǎo)分級(jí)扎把、保障煙葉等級(jí)純度、順利交售煙葉、維護(hù)煙葉收購(gòu)秩序等的重任。長(zhǎng)年工作生活在第一線，長(zhǎng)期與煙農(nóng)打交道，生活工作條件艱苦
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;一線營(yíng)銷人員持證率達(dá)95%；傾聽(tīng)員工心聲、尊重員工訴求，一線員工的工作、生活需要，營(yíng)銷都會(huì)在第一時(shí)間盡量解決或是向上請(qǐng)示，努力讓員工滿意
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，幫助員工解決工作、生活難題；落實(shí)信訪舉報(bào)處理工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制，積極妥善處理信訪舉報(bào)投訴，營(yíng)造內(nèi)外和諧發(fā)展環(huán)境。
以“企業(yè)精神”的落地生根助推企業(yè)發(fā)展
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對(duì)于人民來(lái)說(shuō)是多么重要。作為每一位國(guó)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該在工作、生活、學(xué)習(xí)中無(wú)時(shí)無(wú)刻都來(lái)維護(hù)國(guó)家利益。我們企業(yè)的使命是“報(bào)效國(guó)家，共創(chuàng)大成”，煙草為國(guó)家的發(fā)展做出
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履行工作職責(zé)，維護(hù)個(gè)人、企業(yè)的良好形象，建立規(guī)范的學(xué)習(xí)、工作、生活秩序，培養(yǎng)文明生產(chǎn)、文明學(xué)習(xí)、文明生活的優(yōu)良作風(fēng)，保證圓滿完成各項(xiàng)工作
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二是充分尊重員工的主人翁地位，傾聽(tīng)員工心聲，創(chuàng)造條件滿足員工在工作、生活和個(gè)人發(fā)展上的正當(dāng)需求。制定《石泉縣煙草專賣局（分公司）
