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各類人才活力競相迸發(fā)才智充分涌流的人才發(fā)展體制機制，把人才資源轉(zhuǎn)換為人才資本。要創(chuàng)新人才選評機制，進一步細化規(guī)范選用條件、程序、責任，形成公開平等競爭擇優(yōu)的選用
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長假經(jīng)營效益的最大化。
首先，要抓住國慶節(jié)日特點。國慶小長假的特點非常明顯，主要表現(xiàn)在“兩多”：一是結(jié)婚的新人多，二是外出旅游的人多。這兩個
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5月底我縣開展了450場次婚慶購煙贈煙活動，完成計劃任務(wù)625 場次的72%，共有305對新人參與了促銷活動，其中：城區(qū)156場次，
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以上數(shù)據(jù)可以看出，一個中等規(guī)模的縣級城市一年要有1000對左右的新人步入結(jié)婚的殿堂，一個新人平均按40條左右的卷煙消費，一個縣級城市一年婚慶市場用煙大概在40條
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A.在活動期間，通過申請，婚慶新人的宴席每桌可獲得“好貓（步步高）”品吸煙2包，以及與桌數(shù)相匹配的紙巾
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，而其中影響銷量最大的一個因素就是喜慶婚宴市場對該煙需求量的陡增。元旦節(jié)前后針對婚慶市場卷煙的銷售情況，老板小李是這樣看待的：“今年以來我發(fā)現(xiàn)年輕的新人結(jié)婚
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的深入開展?！? （四）創(chuàng)新人才落實
在2011年全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議上，國家局提出要建立一支能夠適應(yīng)現(xiàn)代流通、準確把握市場、著力培育品牌、提供
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群（長嘴）”合計銷售522.68箱相比還有非常大的差距。但縱向分析“七匹狼（純金）”，作為20元檔的“新人”，其上市
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不斷調(diào)整和輪換客戶經(jīng)理轄區(qū)，以及吸收營銷新人的方式來實現(xiàn)營銷隊伍年輕化，有效提升了營銷隊伍的活力。但站在專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的角度來看，仍與營銷隊伍轉(zhuǎn)型和營銷人員
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、個性化、專業(yè)化培養(yǎng)。創(chuàng)新機制，著眼高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)，從項目制管理、責任導師制、分配機制等方面入手，構(gòu)建“4321”創(chuàng)新人才建設(shè)模式，調(diào)動
