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顯性的崗位職責(zé)風(fēng)險點(diǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險點(diǎn)和思想道德風(fēng)險點(diǎn)，并進(jìn)行風(fēng)險等級評估、公示、歸集管理；建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、議事規(guī)則，保證各個崗位的權(quán)責(zé)運(yùn)行
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
一、市級局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來，隨著行業(yè)勞動用工制度改革不斷深化
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監(jiān)督制度和績效考評制度；認(rèn)真抓好縣局（分公司）規(guī)范管理工作的落實(shí)，自覺抵制“吃、拿、卡、要”的行為，為廣大群眾提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效
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煙草在線星子消息 近日，江西星子縣局（分公司）采取四項(xiàng)措施做好當(dāng)前信訪維穩(wěn)工作。
一是提高思想認(rèn)識，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。按照上級的部署
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”。
四是探索有效的薪酬管理。開展新一輪的全員內(nèi)部分配制度改革，開展新的薪酬管理辦法宣貫工作，開發(fā)新的薪酬制度有關(guān)查詢系統(tǒng)，將各種身份的員工統(tǒng)一納入發(fā)展平臺實(shí)施
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;敢提意見；要求紀(jì)檢、審計和法規(guī)部門建立“鐵三角”監(jiān)督防線，加大監(jiān)管力度，提高監(jiān)管水平。
推行監(jiān)督管理旬例會制度，監(jiān)管部門輪流主持召開會議
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簽到制度，對于因公出差、未能及時參與學(xué)習(xí)人員，則由分管領(lǐng)導(dǎo)或黨支部負(fù)責(zé)，落實(shí)補(bǔ)課制度，確保黨員干部參學(xué)率達(dá)到100%。
在學(xué)以致用上突出一個
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要求。一是進(jìn)一步提高認(rèn)識，堅決執(zhí)行好國家局和省局（公司）的指示，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；二是進(jìn)一步完善制度流程，對照
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精神，圍繞煙葉入戶預(yù)檢、煙葉收購現(xiàn)場管理、煙葉倉儲管理、煙葉移庫管理等重要工作環(huán)節(jié)，強(qiáng)化規(guī)范、作風(fēng)、責(zé)任、執(zhí)行、督查和考評等“六強(qiáng)化”措施到位率，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度
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工作納入制度化、規(guī)范化發(fā)展軌道，充分發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，組織好聯(lián)合檢查、聯(lián)合打擊、聯(lián)合整治行動。要進(jìn)一步加大宣傳教育力度，堅持行政執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合
