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，為企業(yè)所在地乃至周邊地域應(yīng)屆畢業(yè)生和農(nóng)民工的短期就業(yè)提供了一條渠道。近年來(lái)，云南復(fù)烤公司把“穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)”作為一項(xiàng)重大社會(huì)責(zé)任，每年解決2萬(wàn)余名勞動(dòng)力的短期
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生活帶來(lái)的巨大變化。在剛上任“第一書(shū)記”深入淤弓村時(shí)，羅樟水就在調(diào)研筆記中寫(xiě)道：“淤弓村山好水好，觀光園發(fā)展勢(shì)頭正猛。如何發(fā)揮好地域優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)
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清晰的標(biāo)簽對(duì)高端卷煙進(jìn)行定位，將高端卷煙中過(guò)多的文化屬性標(biāo)簽進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步加大對(duì)于口味、人群、行業(yè)、地域特色、聯(lián)名行業(yè)的研究，將更多、更細(xì)化的標(biāo)簽賦值給卷煙
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，表明不能因?qū)捳軐W(xué)出自地域文化而有所輕謾和詬病。創(chuàng)建寬窄哲學(xué)，思辨性構(gòu)想與發(fā)散性思維、類比聯(lián)想的文化研究是重要的；但是不能停留于和依賴于類比聯(lián)想。要通過(guò)哲學(xué)論證
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;提升品牌價(jià)值的努力不斷，較普遍的做法有援引地域文化進(jìn)入品牌文化以增強(qiáng)親切感，援引時(shí)尚文化或熱點(diǎn)IP進(jìn)入品牌文化以彰顯活力，援引經(jīng)典的歷史文化增強(qiáng)價(jià)值厚度
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（烤房群）、到戶的烘烤技術(shù)服務(wù)。
推行“烘烤示范戶+帶動(dòng)戶”模式。因地域原因，瀘西全縣“煙葉全商品化烘烤模式”覆蓋率為48%，煙農(nóng)自行烘烤
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人次的競(jìng)聘工作，78人獲得崗位晉升，人員調(diào)整率達(dá)22%。
正是這種打破身份、地域、經(jīng)歷、年齡限制，一個(gè)規(guī)則下的評(píng)判和挑選，正是這種“崗位靠
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四要周密部署分層控制、集中收網(wǎng)
鑒于涉案人員多、地域分散等實(shí)際情況，專案組要深度研判，確定分批抓捕方案，在確保案件承上啟下的核心人物提前控制后
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策略。由于虛擬品牌社群的成員是不受地域限制、彼此互不相識(shí)的一個(gè)群體，他們因?yàn)槠没蛘哔?gòu)買了同一品牌的產(chǎn)品而愿意聚集在一起，因此使得虛擬品牌社區(qū)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：
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年齡段的文化差異等要素。這些員工因?yàn)?em class="term">地域環(huán)境的差異，以及所受教育的不同，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)差異明顯。在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，員工接受理解程度的不同，
