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，她總是笑瞇瞇的幫我答疑解惑，給我很好的建議。剛進入綜合辦，面臨著知識結(jié)構(gòu)和崗位職能的轉(zhuǎn)換，剛到崗位，卻對嚴(yán)謹、規(guī)范的質(zhì)量體系內(nèi)容
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座談，認真聽取了職工的心聲。與會職工從生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗和生活等方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)針對職工提出的問題進行了耐心細致的解釋答疑。
下午，鄧
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部門例會、員工座談會、支部組織生活會等方式，組織干部職工開展了一次以上的集中研讀，并由部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對重點難點進行了解析和答疑，幫助干部職工加深理解與把握
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的《干部管理規(guī)定》進行了修訂情況的說明和答疑。
培訓(xùn)結(jié)束后，邱萍就進一步貫徹落實《條例》提出要求。她指出，修訂后的《條例》，充分體現(xiàn)了十八大和中央關(guān)于干部工作
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地講解示范操作要領(lǐng)；開設(shè)“夜間課堂”，為新種煙大戶開小灶，與他們現(xiàn)場交流互動和答疑解惑，課后發(fā)放量身定做的“煙葉生產(chǎn)管理說明書”。通過
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;嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，強化干部選拔任用責(zé)任追究，加大選人用人監(jiān)督檢查力度。
培訓(xùn)班上，國家局人事司負責(zé)人對《條例》進行了解讀和答疑，參訓(xùn)人員就如
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員工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們營造寬松和諧的工作環(huán)境，從而使青年員工愿意做事、敢于做事，能夠做事，為促進煙草企業(yè)
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想法、反映問題，及時釋放心中的疑惑，及時采取面對面溝通交流、談心等活動，幫助青年員工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們
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;使員工的綜合素質(zhì)技能得到了有效的提高。
培訓(xùn)會后收集了學(xué)員們對本次培訓(xùn)會的反饋表。反饋顯示：員工對培訓(xùn)內(nèi)容和講師講解答疑都比較滿意，并且提出更多的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)時間
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、答疑，進一步提升參訓(xùn)人員的理論水平。
要注重細化案卷制作流程，著力提升行政執(zhí)法工作效率。首先要明確職責(zé)權(quán)限，以梳理工作流程為起始點，把提高
