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社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素卻也是無法消除的社會(huì)矛盾。我們所倡導(dǎo)的公平并不是平等，更不是平均，它是以承認(rèn)差異為前提的。改革總要付出代價(jià)，總要有部分人或群體的利益受到損害
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兩個(gè)品牌還未對其形成震懾性影響。因此來說，只有把握好有利因素，不斷調(diào)整與優(yōu)化品牌營銷策略，才能使“芙蓉王（硬）”在激烈的競技場上賽出
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，能夠使不同的人為了共同的目標(biāo)走到一起。文化思想在成為企業(yè)核心競爭力有力保障的同時(shí)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對一個(gè)和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認(rèn)同
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煙農(nóng)養(yǎng)老補(bǔ)助保險(xiǎn)，在煙農(nóng)個(gè)人繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民保的基礎(chǔ)上，按煙農(nóng)的種植規(guī)模、畝產(chǎn)等因素分5個(gè)檔次進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額在100-1600元不等，
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了社會(huì)、家庭等主客觀因素對青年的影響，關(guān)起門來搞教育，既沒有與社會(huì)、家庭等各方面實(shí)際情況相結(jié)合，也沒有注意充分發(fā)揮多方面的優(yōu)勢做好工作，青年工作
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%，而上財(cái)年同期則為29%。上財(cái)年第四財(cái)季的有效收入稅率之所以下跌，是因?yàn)榛謴?fù)了國家收入稅。除了調(diào)整因素外，所有階段的稅率都低于35%的聯(lián)邦法定稅率，
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）感動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，中心任務(wù)是：按照團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則要求，把握建設(shè)方向，明確工作目標(biāo)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，
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煙農(nóng)種煙利益、提升服務(wù)煙農(nóng)水平上，雖然取得一定成效，但受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人力資源短缺等因素的影響，煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展還面臨諸多新情況、新問題，科技興煙仍有
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。從2012年2月13日到3月23日，利用6周的時(shí)間，在分揀車間對分揀破損情況進(jìn)行跟蹤核實(shí)，從人、機(jī)、料、法、環(huán)等有可能產(chǎn)生破損卷煙的各方面因素進(jìn)行了研究分析
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，客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)型升級亦迫在眉睫。但在實(shí)際工作中，由于種種因素影響，客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展仍然較難，到底難在哪里，如何破解這些難題呢
