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的職權(quán)。但從現(xiàn)實(shí)情況看，工商部門在查處無證戶方面，多數(shù)表現(xiàn)的不夠積極主動，大量的工作需要煙草部門去做，比如無證戶摸底調(diào)查、說服勸導(dǎo)、定期復(fù)查回訪等等
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應(yīng)急培訓(xùn)2次，進(jìn)一步增強(qiáng)了應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。三是健全應(yīng)急救援隊伍體系。建立充實(shí)應(yīng)急救援隊伍，設(shè)置并評聘配備注冊安全師崗位，定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練演習(xí)
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深度參與，商討解決辦法；建立“信息直通車”，收購期間，煙葉調(diào)撥質(zhì)量不定期向鳳岡縣局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度和現(xiàn)狀，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握收購
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，加強(qiáng)了對這部分零售戶的管理力度，這是無可非議的，但是，我們也要加強(qiáng)對認(rèn)為誠信度高的零售戶不定期的進(jìn)行抽查。
老煙斗：是啊，
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、結(jié)構(gòu)、數(shù)量等，避免超零售戶經(jīng)營能力投放，為卷煙串戶提供條件。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督，落實(shí)問責(zé)。
要定期開展對零售戶的實(shí)地
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;人事勞資科借鑒專業(yè)理論，通過縝密研究，提出以工作業(yè)績、計劃完成、能力態(tài)度、部門滿意度為軸心，結(jié)合日?？荚u與定期考評方式的“四維”、“雙軌”、“360度”員工勝任
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的優(yōu)良作風(fēng)。要切實(shí)把加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)作為重中之重，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，定期開展專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。作為黨員干部，特別是基層
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;逐一追究造成流程時滯的責(zé)任人，通過實(shí)行定期預(yù)警制、責(zé)任人承諾制，加強(qiáng)督辦和考核，有效強(qiáng)化了“引導(dǎo)、回訪、配送、服務(wù)”，及時解決了回訪不到位、服務(wù)
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節(jié)水。洗衣機(jī)使用一段時間（使用三年左右），皮帶輪可能會打滑，將其收緊一點(diǎn)，即可達(dá)到節(jié)電目的。
定期檢查線路，更換
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、執(zhí)行、跟蹤、反饋和總結(jié)。駐店助銷活動策劃、執(zhí)行、跟蹤、反饋和總結(jié)。
3.提高拜訪效能?？蛻舴?wù)中心主任和副主任原則上不掛鉤客戶，主要結(jié)合部門績效考核重點(diǎn)，每月定期實(shí)地
