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;與學(xué)習(xí)貫徹2012年行業(yè)、公司工作會上的工作報(bào)告和講話精神相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到全面落實(shí)：與影響公司發(fā)展的“三大課題”相結(jié)合，確保制約因素得到逐步解決
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烤房利用效率
由于受煙葉夾持設(shè)備等因素的影響，密集烤房裝煙密度較小，往往達(dá)不到每座60～70擔(dān)煙葉烘烤能力的目標(biāo)，而烤房配套的供熱設(shè)備和通風(fēng)
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，廣大從業(yè)人員要端正工作態(tài)度，真正實(shí)現(xiàn)營銷服務(wù)方面的新轉(zhuǎn)變。
煙草企業(yè)從業(yè)人員是實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)發(fā)展的依靠力量，也是實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)快速發(fā)展的決定性因素。從這個(gè)層面來說
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意義上的“引”（導(dǎo)）轉(zhuǎn)變，以“帶”為主，“管”“帶”結(jié)合。同樣，受家庭和社會背景等因素影響，他們習(xí)慣于以自己為圓心考慮
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的一個(gè)重要因素。
射手座：Salem(沙龍)
筆者郁悶的時(shí)候總是把門窗都關(guān)上，抽一盒沙龍，然后在煙霧中聽貝多芬的《月光》，體驗(yàn)瘋狂。但凡
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，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是“人的文化”，建設(shè)企業(yè)文化就必須把著眼點(diǎn)放在人上，達(dá)到凝聚人心，樹立共同理想
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時(shí)間過短，品牌文化風(fēng)格形成不規(guī)范，涉及的層面較窄，區(qū)域化表現(xiàn)比較強(qiáng)等諸多不利因素的存在，導(dǎo)致其還沒有真正形成更具影響力和規(guī)范化的品牌文化
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三是培訓(xùn)目的不明確。由于營銷工作的著力點(diǎn)在卷煙銷售上，所以在營銷人員培訓(xùn)上只關(guān)注培訓(xùn)是否能帶來經(jīng)濟(jì)效益售，而對效益以外的因素考慮得較少。特別是對營銷人員技能提高、個(gè)人
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的針對性和有效性。
3、選拔機(jī)制建設(shè)根據(jù)近期對某省煙草專賣局的調(diào)查顯示，員工最關(guān)心的是長期職業(yè)生涯發(fā)展空間，而不是薪酬福利等其它因素。因此，要想改善專賣隊(duì)伍
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差異性營銷服務(wù)必須杜絕“一刀切”和平均化觀念。
就個(gè)別客戶經(jīng)理開展的卷煙營銷服務(wù)活動來看，由于其受到行政式管理模式以及煙草行業(yè)所具有的壟斷性質(zhì)等因素的影響，其在實(shí)施卷煙
