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科長三個(gè)崗位工作職責(zé)，規(guī)范了工作流程、細(xì)化了工作步驟、規(guī)定了工作方法，建立起層級(jí)分明、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)流暢、閉環(huán)銜接的運(yùn)行機(jī)制，確保了?？伢w系順暢運(yùn)行
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煙草在線專稿 2011年，“南京”全年商業(yè)銷量突破100萬箱，達(dá)到了121.1萬箱，同比2010年增加了37.5萬箱，在全行業(yè)三類煙及
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充滿生機(jī)與活力。三是必須始終把科技進(jìn)步作為推動(dòng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展重要支撐，努力提高自主創(chuàng)新能力和科技發(fā)展水平。四是必須始終把“嚴(yán)格規(guī)范”作為保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線，建立良好
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;大概是瑞典市場(chǎng)的6倍。在瑞典和挪威，瑞典火柴處于領(lǐng)先地位。在美國，該集團(tuán)是第三大公司。最知名的品牌有瑞典的將軍、Ettan、Grovsnus、G?teborgs Rap
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和聯(lián)系，建立經(jīng)?；木頍煚I銷服務(wù)關(guān)系。
第三，著力解決溝通手段不強(qiáng)問題，客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新增強(qiáng)溝通能力的方式方法。
卷煙經(jīng)營企業(yè)客戶經(jīng)理目前所具備
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;也是廉潔的基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鍛煉，自覺地進(jìn)行自我改造，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀三大問題，才能成為“堂堂正正做人”“清清白白
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開發(fā)的有別于普通卷煙的香味風(fēng)格，這些誘人香味帶給細(xì)支煙消費(fèi)者的是不一樣的吸食感受。
特征三：低焦油、低危害的“雙低”特性
在當(dāng)下國內(nèi)細(xì)支煙市場(chǎng)上在銷的大多數(shù)細(xì)支煙產(chǎn)品中
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，工作和責(zé)任同在。任何一個(gè)崗位都有它的工作標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任要求。沒有不負(fù)責(zé)的崗位，也沒有不需要負(fù)責(zé)的工作，工作、崗位、責(zé)任三者共同存在。在責(zé)任面前，不能找
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合作平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)以及生產(chǎn)平臺(tái)三部分（圖二）。
圖二：黃鶴樓科技園創(chuàng)新集群
創(chuàng)新是需要以基礎(chǔ)研究作為基礎(chǔ)的，特別是黃鶴樓科技園的創(chuàng)新涉及到
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意見和建議的回復(fù)及傳遞工作，無論是投訴咨詢還是答疑解惑，信息接收人員要能在最短的時(shí)間內(nèi)給零售客戶一個(gè)滿意的答復(fù)。
三、營銷人員職能發(fā)揮
零售客戶是煙草行業(yè)生存和發(fā)展
