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,積極營(yíng)造和諧局面是企業(yè)文化最基本的目的。因此,做好思想政治工作,密切關(guān)注職工心理健康,是有效推進(jìn)企業(yè)文化的重要因素。這就要求我們要充分運(yùn)用管理心理學(xué)
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,企業(yè)文化水平的高低,除了領(lǐng)導(dǎo)因素外,關(guān)鍵看是否擁有一支一流的職工隊(duì)伍,離開(kāi)這一點(diǎn),談企業(yè)文化建設(shè)無(wú)疑是“空中樓閣”。因此
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企事業(yè)單位舉辦的開(kāi)工慶典、大型活動(dòng)等,這些都是確定訂貨數(shù)量的主要因素。
開(kāi)拓市場(chǎng)
對(duì)于零售客戶(hù)來(lái)講,開(kāi)拓市場(chǎng)也是卷煙經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所謂的開(kāi)拓市場(chǎng),
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真正有效的附加促銷(xiāo)因素。競(jìng)爭(zhēng)者要成功地仿造你的產(chǎn)品的零件、配方并不太難,他們的產(chǎn)品甚至可以在質(zhì)量上與你的產(chǎn)品一比高低。但是如果你的產(chǎn)品具有活生生的個(gè)性形象,別人則很難模仿
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,供貨商們?yōu)榱素浧焚u(mài)得出去,只得自掏腰包請(qǐng)促銷(xiāo)員。
種種因素綜合起來(lái)使越來(lái)越多的供應(yīng)商發(fā)現(xiàn),與家樂(lè)福合作最終只能賠本賺吆喝,致使一些供應(yīng)商不得不撤出
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管理工作中,要突出動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)管理,最大限度地控制人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)和不安全環(huán)境因素,要做到“安全管理不留死角,安全檢查
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;“文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素、越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐?!迸c此同理,隨著行業(yè)改革的深入推進(jìn),文化越來(lái)越成為引領(lǐng)行業(yè)持續(xù)
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,對(duì)規(guī)模似乎并不過(guò)于看重。二是結(jié)構(gòu)才是決定性因素,這其中既有結(jié)構(gòu)提升速度較快的客觀原因,更有幾大品牌結(jié)構(gòu)提升乏力的內(nèi)在制約,在未來(lái)實(shí)現(xiàn)532
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3.1 狠抓人才基礎(chǔ)
能否加快實(shí)現(xiàn)煙草農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,人的因素至關(guān)重要。現(xiàn)代煙草之人才,包括技術(shù)人才和煙農(nóng)能手。只有培養(yǎng)了人才,事業(yè)才能得到發(fā)展;
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,每位客戶(hù)經(jīng)理平均管轄客戶(hù)220戶(hù),管轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)最遠(yuǎn)的有近80公里,因交通不便等因素,與客戶(hù)的交流,尤其是中小客戶(hù)的溝通缺乏;