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煙葉和結(jié)構(gòu)不匹配在庫煙葉的使用。二是片煙在庫管理水平不斷提升，以信息管控為抓手，以機制構(gòu)建為保障，管好用好在庫煙葉，全面提升了精益管理水平
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與服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力與服務(wù)需求發(fā)展存在著不匹配的情況。”王小東介紹。
為此，甘肅省局（公司）專題組織編寫《“135”工作法應(yīng)用規(guī)范》，從
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，這些企業(yè)在短期內(nèi)無法完成自身的轉(zhuǎn)型與升級。
（二）零售成本收益難以成匹配
在房價持續(xù)攀升之際，人力資源成本也在逐漸增加。另一方面
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，持續(xù)優(yōu)化卷煙投放結(jié)構(gòu)，運用‘十個視角’按月度進行供需
匹配分析，科學(xué)掌握市場消費的風(fēng)向，確實幫助商戶化解庫存難題，降低經(jīng)營風(fēng)險?！被窗彩?/div>
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，持續(xù)優(yōu)化卷煙投放結(jié)構(gòu)，運用‘十個視角’按月度進行供需
匹配分析，科學(xué)掌握市場消費的風(fēng)向，確實幫助商戶化解庫存難題，降低經(jīng)營風(fēng)險?！被窗彩?/div>
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;而銀行的結(jié)算數(shù)據(jù)需要數(shù)日后才能獲取，對物流部門的送貨管理帶來不小的困難。
貨款對賬系統(tǒng)中設(shè)置的特定戶對賬、交易對賬、資金對賬等三種對賬方式，與實際的支付動作并不匹配
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;部分人一人做多個崗位的事。崗位工作流程、工作職責、激勵機制貫徹不到位，同時又缺乏流動和優(yōu)勝劣汰，導(dǎo)致人力資源適用性差，崗位與個人不匹配，以至于個人
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的氣壓等技術(shù)參數(shù)也匹配完成。
經(jīng)過測試，新包裝沒有對卷煙送貨產(chǎn)生不利影響，市場反應(yīng)良好。2015年10月，淮安市局（公司）物流中心
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，特別是在零售環(huán)節(jié)，都需要相當一批價值客戶的匹配。
綜合以上五個方面價值點，推動新常態(tài)下行業(yè)銷售環(huán)節(jié)再發(fā)展，迫切需要加強對客戶群體的運行質(zhì)量分析與研究
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同心一力實現(xiàn)績效均衡匹配式增長。
提振營銷信心的具體做法
精神鼓舞要當先。精神鼓舞較之物質(zhì)刺激，煙草應(yīng)該遵循人的激勵的基本規(guī)則，在精神鼓舞樹立零售客戶信心上狠下功夫
