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？國(guó)家局已經(jīng)在很多年前就提出了要“用人唯賢”，要“凡進(jìn)必考”，可最后只有煙草子女或親屬能考進(jìn)來，其他的人都只是陪考的。說明的問題只有一個(gè)，
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，詫異之余，讓我有了一種沖動(dòng)，很想了解在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，這位小個(gè)子女人是如何把生意做的如此風(fēng)生水起？于是，我來到七甲
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愛理不理的。遇到這種情形，黃美英并沒退宿也不著急。之后，每逢走訪市場(chǎng)，黃美英就先和她拉拉家常，聽她說說自己的子女，傾聽她的抱怨、有時(shí)
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。青年職工學(xué)會(huì)了寬容，便學(xué)會(huì)了做人。我們80后的青年職工大多是獨(dú)生子女，這是必修課。企業(yè)是大家庭，有時(shí)候想想跟自己家人在一起的時(shí)間也最多是周末，
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。流出不暢，自然導(dǎo)致外部?jī)?yōu)秀人才無法順利流入到煙草企業(yè)內(nèi)部。很多企業(yè)每年的大學(xué)生招聘已經(jīng)不能滿足人力資源優(yōu)化配置的需要。何況有些招聘變相成為解決企業(yè)員工子女的合法形式。另一方面
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也漸漸地開始委托其他的零售戶代訂，有的直接將訂煙的事情交給了家中的子女。
2、自“135”工作法實(shí)施后，工作模式逐漸發(fā)生了改變，工作方向也逐步明確。隨著“月計(jì)
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不聽話時(shí)的10個(gè)錦囊。工作人員介紹說，家長(zhǎng)學(xué)校是旬陽卷煙廠多年的傳統(tǒng)，每年聘請(qǐng)專家來教職工如何正確地教育子女，每次都有幾百人聽課。旬陽卷煙廠常被評(píng)為“全國(guó)模范
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;甚至連子女都過著奢華的生活。眼睜睜地看著部分官員過著奢華的生活，卻無從下手監(jiān)督，這種尷尬帶來的自然是對(duì)任何一個(gè)官員穿名牌都會(huì)產(chǎn)生條件反射式懷疑。
老煙斗：其實(shí)
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入手在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女中開展“廉潔家風(fēng)”活動(dòng)，向領(lǐng)導(dǎo)干部家屬發(fā)放廉潔家庭倡議書和廉潔教育讀本、廉政賀卡等，倡導(dǎo)家庭成員共簽廉政承諾書；在黨員干部家庭中組織開展
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可去掉，但可以加以節(jié)制。尤其是今天的處在這么一個(gè)物欲橫流的時(shí)代，有些被利益沖昏頭腦的官員，將他們的子女紛紛送往國(guó)外，于是諸多所謂的官二代、富二代揮金如土
