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  • 在互聯網時代下實現社交本質

    某種特定產品與理想的自我概念吻合度，以及當遇到對于觸及心靈、符合心意、滿足心理需要的產品和服務時，便會增強我們的購買欲望，并且促進購買行為的發(fā)生。 　　隨視案例

  • 基層紀檢監(jiān)察干部要當好“三員”

    泛的科技知識和心理學等相關學科的基礎知識。要具備較強的法制觀念，對本職業(yè)務必需的法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定應當精通會用，有嚴格依法依規(guī)辦事的意識和依法依規(guī)行使權力的水平。要有健康的體質

  • 戒不掉的煙愁

    戒除心理上對煙草的依賴。這種心理依賴使得吸煙者產生一種行為依賴，感到戒煙困難很大，增大了戒煙的難度。有時，心理醫(yī)生的介入十分必要。” 　　然而，

  • 一根繩子引發(fā)的思考

    普通的繩子。原因其實很簡單，因為這些人從來都沒有真正把這些基本的社會公德放進心里，總是抱著一種從眾心理，抱著一種法不責眾的心理，抱著一種僥幸的心理

  • 輕松六招 讓傳播更有效

    能力、招商政策等。但無論給誰看都要深挖目標對象的消費心理以及消費需求，根據其消費心理和消費需求才能組織適合目標對象的傳播內容。簡單的說明確對象的目的就是“見人說人話、見鬼說鬼話

  • 借鑒海底撈營銷方式 做好低焦品牌培育

    餐廳將等位變成娛樂，不僅削減了顧客等待的厭煩情緒，也可以減少客源流失。看則是一個簡單的活動，實則是對消費者心理的深度研究，它把該走的顧客留下了

  • 企業(yè)文化生根4R路徑

    員工認可、感覺自己的企業(yè)文化。 　　入腦的主要步驟方法： 　　一、宣講與培訓 　　1、為高層領導提供企業(yè)文化基本知識的宣講 　　2、為高層領導提供企業(yè)文化核心理念的培訓 　　3、為中層領導

  • 創(chuàng)建科學的績效管理系統(tǒng)

    被扣錢，最終會形成干好干壞一個樣，干與不干一個樣。這也就績效管理系統(tǒng)建立的初衷完全背道而馳。 　　第四，考核者的主觀心理難以保證考核結果的準確性和公正性。事實上

  • 解決“三不”現象提升自主品牌培育效果

    如此現象。要解決客戶“不愿賣”的心理，首先是我們要清楚自主培育品牌的目的和重要意義，挖掘出產品包裝特點、產品賣點等，是我們向客戶做好宣傳的基礎。其次是向客戶

  • 用好“四心”提高經營水平

    的用語來歡迎顧客的到來。這樣就能一下子減少顧客對我們的陌生感，甚至打消一些顧客的對我們戒備心理，一下子拉近我們與顧客之間的距離，讓顧客開心購物。 　　二是要以