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青年職工座談交流。
來自各部門的青年職工代表向廠領(lǐng)導匯報了工作和學習中的所思所想，成長過程中遇到的困難和疑惑以及對昆煙未來發(fā)展的關(guān)心和思考。部分代表就生產(chǎn)管理、人才培養(yǎng)、工作環(huán)境、學習
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“用心思考、創(chuàng)新營銷”金點子征集評比活動。
此次活動的目的是積極營造崇左煙草“鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新”的濃厚氛圍，引導和鼓勵員工更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，更加注重用心思考
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獲取，而忽略了消費者對當?shù)氐氖袌龊涂蛻舻牧私?#xff0c;客戶經(jīng)理也可以把溝通對象向消費者延伸，通過消費者來更好的把握和掌控市場。
2、養(yǎng)成勤于思考的良好習慣
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、受理、反饋、查詢的“走流程”全鏈條工作中。通過換位體驗、下沉走訪等方式，切實站在群眾的角度換位思考，精準找準問題的關(guān)鍵所在，進而有針對性地補短板、促提升
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展現(xiàn)了基層單位對當前營銷工作重點領(lǐng)域和難點問題的深入思考和研究。
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參訓人員了解智能制造相關(guān)理論知識，結(jié)合實際工作深入思考智能化需求與應用場景，共同推進企業(yè)智能化建設。
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指標工藝質(zhì)量測評問題進行了交流討論，表示在工作中要多交流、多思考、多行動，積極主動參與測評指標的改善工作。
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有限責任公司南昌卷煙廠書友協(xié)會舉辦了“讀書與家風”主題沙龍。青年員工分別介紹自己喜愛的經(jīng)典書籍，圍繞“讀書與家風”展開熱烈交流，大家時而沉浸其中認真思考，時而發(fā)言
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。此次培訓班課程分別是《職場賦能——創(chuàng)新思維流程與工具》《系統(tǒng)思維與全局思考——解決復雜問題的思維方法與工具導向》。講師通過沙盤演練、案例實操等方式進行課堂練習，引導學員掌握學習內(nèi)容。同時
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，系統(tǒng)思維學員分享此次培訓班邀請了優(yōu)秀的專業(yè)講師進行培訓授課。主要課程為：《職場賦能——創(chuàng)新思維流程與工具》《系統(tǒng)思維與全局思考——解決復雜問題的思維方法與工具導向》。培訓
