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、烘烤4個環(huán)節(jié)進行量化考核，壓實各級干部責任?！?月6日完成全部移栽后，縣里就召開了中耕管理現(xiàn)場會，全面落實抗旱保苗、提溝培土等中耕管理措施?！笨h煙草產(chǎn)業(yè)服務中心
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，做細評分維度、量化核心指標，引導員工投身重點領(lǐng)域研究。他們持續(xù)優(yōu)化崗位交流制度，強化過程評價，在交流中學技能、練本領(lǐng)，為企業(yè)培育更多
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工登高調(diào)校模式的1、2級降為0。同時， 降低了電氣維修人員勞動強度和調(diào)校所需的技術(shù)要求，達到了車間均質(zhì)量化維修的目的。在今天的重慶卷煙廠，像黃泰這樣“敬業(yè)精業(yè)
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系統(tǒng)研究領(lǐng)域的專家學者，以傳統(tǒng)制造向“綠色建筑、低碳生活和節(jié)能減排”轉(zhuǎn)型為主題，開展專題授課。構(gòu)建一條碳資產(chǎn)管理可量化評價的技術(shù)實施路徑，規(guī)劃一個碳數(shù)據(jù)可采、可
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”，繼續(xù)把目標任務明確到鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉站，分解到收購點，量化到天，落實到人，要求各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及煙葉站繼續(xù)搞好到田估產(chǎn)測算，
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闡明了中棵煙適宜成熟表征，量化了判定鮮煙素質(zhì)的表征指標及范圍，明確了中棵煙煙葉烘烤特性和關(guān)鍵烘烤參數(shù)，創(chuàng)新了密集烤房裝煙方式，發(fā)明了包式固定堆積
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，形成一套可復制、可預見、可持續(xù)的批量化人才培養(yǎng)機制。寬嚴相濟“管好苗”。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，營造關(guān)心員工、員工熱愛工作的良好氛圍。推行青年員工成長“一人一檔”制度，
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，逐步發(fā)展成為梅州市核心煙區(qū)。他們堅持“化肥施用減量化、植保技術(shù)綠色化、烘烤能源低碳化和煙田廢棄物利用資源化”的導向，在綜合體全面推行稻稈溶田、無病毒壯苗、綠色防控、地膜清理回收
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線，以隊伍建設(shè)為抓手，以精準烘烤為著力點，以重點技術(shù)推廣為突破口，以量化考核為手段，強化組織管理，全面推動全縣煙葉高質(zhì)量發(fā)展
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;曲靖市煙草專賣局（公司）技術(shù)中心的代紹周和代斌杰老師把30余個等級的實物樣品，對參訓的所有預檢員的預檢分級技能進行了現(xiàn)場量化檢測考核。經(jīng)過樣品觀摩及答疑
