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。這些人才客觀上改善了煙草人員結(jié)構(gòu)，增加了員工隊(duì)伍的多樣性，在一定程度上助推了行業(yè)發(fā)展與改革。但因?yàn)闊煵輰Ｙu專營(yíng)體制屬性，沒有來(lái)自市場(chǎng)的倒逼壓力，
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;要走得長(zhǎng)、走得好、走得遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于德。所以面對(duì)長(zhǎng)期、復(fù)雜、嚴(yán)峻的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)，我們必須牢記以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，堅(jiān)持
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;說(shuō)明今年非洲煙草的結(jié)轉(zhuǎn)裝運(yùn)量下降、該公司在其它地區(qū)部門面臨的不利的貨幣改革和匯率變化。這些結(jié)果被該公司在北美和其它業(yè)務(wù)地區(qū)增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)部分抵消了。由于銷量降低，平均價(jià)格上漲，
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之間的競(jìng)爭(zhēng)，而是整個(gè)供產(chǎn)銷虛擬一體化的產(chǎn)業(yè)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有更多的資源誰(shuí)將成為勝利者。
改革開放的三十年來(lái)，行業(yè)在國(guó)家意志的內(nèi)驅(qū)式的發(fā)展引領(lǐng)下
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。規(guī)章制度是煙草企業(yè)“內(nèi)部法律”，是管理煙草企業(yè)的基本方式。煙草企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)行業(yè)改革發(fā)展實(shí)際要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況
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煙草在線專稿 卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)是由煙草企業(yè)為主，依據(jù)《煙草專賣法》的有關(guān)規(guī)定，建立的營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是煙草商業(yè)企業(yè)的生命工程，是深化卷煙流通體制改革
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，惠州市公共資源交易中心“管辦分離”改革，榮獲第二屆“廣東治理創(chuàng)新獎(jiǎng)”的“
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?！睂?shí)際上，這就是從聯(lián)系時(shí)間上來(lái)講的。清末政治家、改革家譚嗣同曾說(shuō)；“天無(wú)年，無(wú)可延也，人有年，可自人延之?！?#xff0c
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，變通不得，寬容不得。再說(shuō)了，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行煙草專賣制度是一項(xiàng)成功的改革，實(shí)現(xiàn)了煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一
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考試，擇優(yōu)錄用和引進(jìn)優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步深化人事用工制度改革，搭建人才成長(zhǎng)通道。大規(guī)模開展教育培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，
