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領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是文化架構(gòu)體系的設(shè)計者、推行者和實踐者，文化架構(gòu)體系在很大程度上體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀、經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。為文化架構(gòu)體系定基調(diào)、指方向、深度參與、出謀劃策
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的主體；既是國家局、省局各項決策的貫徹執(zhí)行者，又是縣級局（分公司）、煙葉工作站貫徹落實行業(yè)煙葉生產(chǎn)、專賣管理、市場營銷各項舉措的管理者和指導(dǎo)者
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在現(xiàn)代社會中，最重要的因素是人。人在組織中是管理的主體，是各項活動的執(zhí)行者、決策者和實現(xiàn)者。如何最大限度地開發(fā)人力資源，是每一個管理者必須考慮的核心問題
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，及時幫助殘疾客戶、遇到電話故障客戶、遇到存款困難客戶、文盲客戶等及時聯(lián)系解決存款與訂貨工作，確保他們成功訂取卷煙?？蛻艚?jīng)理是公司銷售策略的直接執(zhí)行者，也是
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造成了某些培訓(xùn)只能流于形式，不能起到實質(zhì)性的長期效應(yīng)。
（三）缺乏工作積極性和主動性
基層營銷組織既是卷煙營銷、客戶服務(wù)、品牌培育的執(zhí)行者，
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（限量品牌）限量標準。在應(yīng)用合理定量過程中，客戶經(jīng)理是具體執(zhí)行者，是公司和零售客戶之間信息上傳下達的橋梁與紐帶，起著關(guān)鍵的作用。
首先
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;當仁不讓地成為發(fā)展“6毫克及以下”低焦油烤煙型卷煙的先行者。繼“長白山（東方神韻）”之后，吉林煙草工業(yè)相繼研發(fā)推出“長白山”（5毫克）
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如果想吸煙只能擠在這里，這項規(guī)定主要是為了避免吸煙的步行者將二手煙擴散，讓無辜路人被迫吸煙，同時也能有效減少火災(zāi)發(fā)生。
即使在家吸煙，也會遭
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客戶之間的橋梁和紐帶，是諸多工作的最終執(zhí)行者。一線員工拜訪客戶，履行職責(zé)，代表的是煙草公司，他們的工作質(zhì)量、服務(wù)水平和言行舉止，
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，感受到“攀登者”的力量，進入到“攀登者”的隊伍。也會有更多的員工致力于成為“攀登者”文化的踐行者，繼而成為企業(yè)發(fā)展的基石。
