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、新任務(wù)、新要求，煙草企業(yè)管理者要靈活機(jī)動(dòng)，把原則性與靈活性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力在品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷和基礎(chǔ)管理等方面實(shí)現(xiàn)新的突破和新的進(jìn)展
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“十二五”關(guān)鍵年求新立異的基礎(chǔ)措施。在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與固守兼有的大環(huán)境下，尋求切入點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)職能建設(shè)新突破，充分發(fā)揮專賣管理優(yōu)勢(shì)
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更多人所了解、熟知、掌握。這不僅提升了員工的技術(shù)素質(zhì)，同時(shí)也提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。開展“一點(diǎn)課”活動(dòng)的第一個(gè)月，該車間單月產(chǎn)量達(dá)7.1萬(wàn)大箱，日產(chǎn)突破3000大箱
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的政策法規(guī)，在立法層次、禁煙場(chǎng)所覆蓋范圍、執(zhí)法機(jī)制以及處罰等關(guān)鍵條款上有所突破”。
在富麗看來(lái)，2013年，第十二屆全運(yùn)會(huì)將在沈陽(yáng)舉辦，這是
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的經(jīng)驗(yàn)做法，加快調(diào)整和完善人才發(fā)展政策，以政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造更加科學(xué)、更有效率、更具活力的人才制度環(huán)境，充分激發(fā)各類人才尤其是高層次
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;保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，力求2012年各項(xiàng)工作有新突破、有新成效，切實(shí)推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，努力開創(chuàng)醋纖合資企業(yè)
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新的突破和發(fā)展?！ 秾O子兵法》上講：“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也?！边@里的“智”是指智商，“信”和“仁”是指情商，而“勇”和“嚴(yán)”則是指膽商
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至今整整十六年過(guò)去了，我與同事們一起見證了行業(yè)創(chuàng)新突破、改革發(fā)展所經(jīng)歷的艱辛；一起見證了行業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)所創(chuàng)造的輝煌；一起見證了幾代煙草人為行業(yè)發(fā)展壯大
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等。
絕大多數(shù)與會(huì)者都認(rèn)為，如果“以上的這些問(wèn)題得不到解決，這個(gè)規(guī)定就很難有大的突破，實(shí)施起來(lái)也不會(huì)有很好的效果”。
細(xì)微之處也細(xì)細(xì)斟酌
“《規(guī)定》中
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深化用工分配制度改革，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方面取得突破，充分調(diào)動(dòng)全體員工自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)深入推進(jìn)“卷煙上水平”。
宋亞強(qiáng)一行
