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需求方面也存在著較大的困難。從傳統(tǒng)的合作社功能看，合作社執(zhí)行著競爭尺度和公共價格的作用，在農(nóng)業(yè)工業(yè)化的大背景下，合作社不得不重新思考它的經(jīng)營理理念及經(jīng)營方式
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;高素質(zhì)的員工必將使企業(yè)文化上升到一個更高的層次，使企業(yè)文化的激勵、協(xié)調(diào)等功能得到更充分的發(fā)揮。
二、當(dāng)前企業(yè)文化宣貫存在的普遍問題
企業(yè)文化的重要作用越來越得到企業(yè)的認(rèn)可和推崇
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細胞，那么基層的管理團隊就像是企業(yè)的某個特定組織系統(tǒng)，只有先在組織系統(tǒng)中實現(xiàn)了細胞功能的一體化，才能實現(xiàn)整個企業(yè)的和諧、有序運轉(zhuǎn)。培育和諧的內(nèi)部團隊
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;組織功能整合度不高?！? （二）管理制度不夠具體，管理手段相對老化。原有的工作制度規(guī)定了管理內(nèi)容和職責(zé)，但對工作方法和評估標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定較少
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的重要渠道。同時，要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)功能，對于新出現(xiàn)的煙葉病情，要及時進行反饋，力爭在短時間內(nèi)得到解決，只要充分發(fā)揮好了信息化
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客戶合理利益。要以打造零售終端樣板為抓手，采取創(chuàng)建“零售示范一條街”“零售形象戶”的等多種形式，建設(shè)現(xiàn)代功能終端，努力提高零售終端卷煙經(jīng)營水平?？蛻艚?jīng)理要
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、業(yè)務(wù)能力強、員工認(rèn)可度高的干部培養(yǎng)和選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要進一步優(yōu)化干部的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強干部整體功能。要加強青年干部選拔培養(yǎng)工作，建立青年干部人才發(fā)展規(guī)劃
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營銷工作延伸，拓展卷煙婚慶營銷的功能？
問題五：卷煙婚慶營銷究竟能給品牌培育工作帶來什么？
那么，現(xiàn)在就開始我們的發(fā)現(xiàn)之路
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;她卻早在千年之前等我。
巴楚民居最典型的外部特征就是功能用于防火的馬頭墻。遠遠的，不論從哪個角度，你都覺得這民居像一群清癯的穿著長衫的老人，迎風(fēng)而立
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;到底是經(jīng)營家電好哪，還是經(jīng)營食品好哪，從顧客的角度，從市場的角度選擇好自己的答案，定然能充分發(fā)揮其大型零售的采購功能，自能起到
