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的影響，在績效考核過程中部門內(nèi)部實(shí)施“平衡關(guān)系”考評(píng)，導(dǎo)致各種矛盾與糾紛逐漸產(chǎn)生，以至于績效考評(píng)的公平性受到?jīng)_擊或質(zhì)疑。類似所謂“平衡關(guān)系”就是在績效考評(píng)實(shí)施
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的季度績效分析報(bào)告和部門指標(biāo)完成情況進(jìn)行現(xiàn)場考評(píng)。這樣，每季度的、有績效委員會(huì)成員參加的績效考評(píng)方式的改變，保證了考評(píng)結(jié)果的公正性和公平性。另外，新制度對(duì)公
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最大限度避免重復(fù)參加套煙等不良現(xiàn)象。從工作起點(diǎn)的規(guī)范性上，保證了婚慶促銷活動(dòng)的公正公平性。
第二，現(xiàn)場送煙，留痕存檔。區(qū)域市場部想辦法、出實(shí)措保證婚慶贈(zèng)煙
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零售客戶對(duì)客戶經(jīng)理姓名、投訴舉報(bào)電話一無所知，并對(duì)貨源分配公平性強(qiáng)烈質(zhì)疑的信息?？蛻艚?jīng)理在得知此情況后，深表不解與疑惑。因?yàn)?#xff0c;XX零售客戶在日常拜訪中確有抱怨
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。路易斯安那案已經(jīng)被證實(shí)為集體訴訟，并在向做出裁決的方向發(fā)展。
此外，盡管Scalia反復(fù)思考了剝奪沃爾瑪對(duì)每名女雇員的權(quán)利主張?zhí)岢鲑|(zhì)疑的權(quán)利的不公平性，但他
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品牌和潛力品牌的考核應(yīng)主要考核銷售成長率，而不是單純的看銷售數(shù)據(jù)，這樣才更具公平性和適用性。
第四、保證品牌上柜率。只有做到品牌上柜，才能讓消費(fèi)者看得到
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，顧名思義，就是全體員工競爭某些工作崗位。只要符合競聘條件，都可以報(bào)名參與角逐，都可能得到提拔與任用；其特點(diǎn)是公平性、公開性、公正性
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的公平性和合理性；二是將干部綜合素質(zhì)測評(píng)和干部2010年工作業(yè)績測評(píng)共同納入考評(píng)體系中，各占50%權(quán)重，保障了考核結(jié)果的科學(xué)性；三是將考評(píng)成績劃分
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。另一方面則是績效考核的方式過于主觀，標(biāo)準(zhǔn)更多的是參照上級(jí)執(zhí)行，未形成符合自身特色的考核體系，績效考核工作量未細(xì)化，公平性不夠，這些都在
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及時(shí)調(diào)整的過程。天津市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)卷煙營銷市場化取向改革階段性工作給予了肯定，并提出要求，一是市場化取向改革工作要著重體現(xiàn)公平性
