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;防止考核方式的單一化而影響考核結(jié)果的公正性?？己私Y(jié)束后，考評(píng)人員要及時(shí)與被考核部門(mén)溝通，及時(shí)向員工反饋考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，處理結(jié)果等事宜，讓
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決定依據(jù)的機(jī)會(huì)，防止了行政的恣意和專(zhuān)橫，以維護(hù)聽(tīng)證制度的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。[6]
（二）關(guān)于聽(tīng)證主持人的規(guī)定
《煙草專(zhuān)賣(mài)行政處罰
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交通秩序來(lái)說(shuō)起到了積極的推動(dòng)作用。一方面，切實(shí)提高了交警部門(mén)執(zhí)法人員的工作效率和質(zhì)量，有效地規(guī)范了交通運(yùn)行秩序。另一方面，也極大地增強(qiáng)了執(zhí)法活動(dòng)的公正性與
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是否可行、組織部門(mén)是否根據(jù)審計(jì)報(bào)告對(duì)被審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話或誡免的情況如何等，部門(mén)之間極少進(jìn)行交流和聯(lián)系。
3.從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)方式來(lái)看，難于保證審計(jì)的公正性。
在
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，后者是分開(kāi)獨(dú)立完成，這兩家榜單的公平性、公正性無(wú)可置疑；半輪和盲人之茄網(wǎng)站，或采用媒體人士發(fā)表的評(píng)吸報(bào)告數(shù)據(jù)，或依據(jù)企業(yè)提供的實(shí)物
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可能會(huì)引起投標(biāo)人對(duì)監(jiān)督人員公正性的懷疑，不利開(kāi)監(jiān)督工作的開(kāi)展，影響監(jiān)督效果。此外，平時(shí)本來(lái)一些制度建設(shè)、事務(wù)性工作應(yīng)該是由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)完成的，但是
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數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，完善考核的程序和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核指標(biāo)，改進(jìn)考核辦法。為保證考核的公平公正性，對(duì)于考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
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;對(duì)于入港人士何嘗不是如此。
一旦敢于違法，下次辦理通行證入港你就等著瞧吧?？梢?jiàn)，在這一切背后，關(guān)鍵還在于執(zhí)法的公正性。如果執(zhí)法公正，讓人無(wú)法
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;在實(shí)際操作中，一些控?zé)熁顒?dòng)逐漸演變成了對(duì)吸煙者的道德審判和情緒宣泄。這種情緒化的傾向不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而可能加劇社會(huì)分裂，損害公共政策的公正性和有效性
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，增加違法行為的曝光率和查處率。這不僅可以提高執(zhí)法的公正性和透明度，還可以增強(qiáng)公眾對(duì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的信任和支持。提升執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)與效能：加強(qiáng)執(zhí)法人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
