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，對(duì)取得的證據(jù)不能充分說明問題的，或者仍處于調(diào)查階段的，在未經(jīng)查實(shí)之前，不宜作為問題來定性。
鑒于內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查、調(diào)查手段的局限性
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的生產(chǎn)和銷售有一定的區(qū)域性和局限性，方便“一條龍”服務(wù)，抓緊時(shí)間收回成本提高“經(jīng)濟(jì)效益”，因此，要集中主要力量重點(diǎn)打擊假煙重點(diǎn)生產(chǎn)區(qū)域和銷假集中地
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信息化建設(shè)，以子系統(tǒng)下達(dá)任務(wù)為中心，強(qiáng)化專賣內(nèi)管工作制度化、程序化、規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程整合、資源共享，有效解決傳統(tǒng)監(jiān)管方式滯后的局限性
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）降低期望：降低客戶期望從而提高客戶滿意程度。
客觀而言，改善感知是有一定局限性的，對(duì)任何單位、企業(yè)而言其客戶服務(wù)和營銷資源都是有限
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和煙農(nóng)按比例分擔(dān)。煙農(nóng)為受益人，特點(diǎn)為該承保方式投保面有局限性、理賠有爭(zhēng)議、投保操作手續(xù)較繁瑣、保費(fèi)高低不確定，該保險(xiǎn)服務(wù)類型要得到煙農(nóng)理解與配合方可得到落實(shí)。五是承保保費(fèi)由
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的環(huán)境下，煙草商業(yè)企業(yè)對(duì)零售終端掌控能力明顯降低，難以推動(dòng)零售終端系統(tǒng)的使用；
二是零售終端系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路存在局限性，零售終端系統(tǒng)在設(shè)計(jì)上更多
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一線送貨等崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工資福利待遇較低，作用發(fā)揮始終處于“邊緣化”的境地。這種情況下，使得人力資源管理工作的開展存在著較大的局限性，
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學(xué)習(xí)關(guān)系認(rèn)識(shí)上的局限性。這種局限性通常表現(xiàn)為：目光短淺、只看眼前利益，看不到學(xué)習(xí)與工作是互為因果、相互促進(jìn)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。要認(rèn)真處理好工學(xué)矛盾，在學(xué)習(xí)方法上要做到
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的水源地引水。但這一方法局限性太強(qiáng)，對(duì)于離水源地近的農(nóng)田還好，遇到離水源地遠(yuǎn)的農(nóng)田，水管一節(jié)一節(jié)的拼接在一起，稍不注意水管與水管之間就會(huì)斷開
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深度應(yīng)用、編寫耗時(shí)耗力、維修工積極性不高等問題，影響案例庫的質(zhì)量和可用性?！毙熘菥頍煆S卷包車間維修片區(qū)長(zhǎng)鄭友東說。為打破人工填寫案例的局限性，積累和傳承企業(yè)維修經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)
