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“傳幫帶”活動(dòng)，推進(jìn)青年人才隊(duì)伍素質(zhì)整體上水平，助力青年員工成長(zhǎng)成才。完善機(jī)制，多崗交流“擴(kuò)優(yōu)勢(shì)”。突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，在一線崗位開(kāi)展多崗位交流歷練
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，是工廠持續(xù)提升制造實(shí)力的需要，是推動(dòng)工廠高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)新時(shí)代精品卷煙工廠的需要，也是員工成長(zhǎng)成才的需要。”黔江卷煙廠要求各相關(guān)部門(mén)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想
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”。積極營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍，建立以工作室為平臺(tái)的促學(xué)、成長(zhǎng)、成才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。充分發(fā)揮成員不同崗位的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將理論鉆研與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，帶動(dòng)
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崗位成長(zhǎng)成才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，修訂完善工廠專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和生產(chǎn)專業(yè)技能職務(wù)評(píng)聘管理辦法，積極發(fā)揮評(píng)聘的導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建以人才為核心的專業(yè)化薪酬體系
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人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》和《滕州卷煙廠優(yōu)秀青年人才考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，全面啟動(dòng)優(yōu)秀青年人才三年培養(yǎng)計(jì)劃?！ ?huì)議就青年人才立足崗位成長(zhǎng)成才提出五方面要求。一要志存高遠(yuǎn)
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技術(shù)技能水平搭建平臺(tái)，為職工成長(zhǎng)成才開(kāi)辟通道。更加愛(ài)護(hù)、尊重、認(rèn)同技能人才，完善技能人才評(píng)價(jià)使用、成長(zhǎng)成才機(jī)制，落實(shí)優(yōu)秀技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、崗位晉級(jí)
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;主動(dòng)做好青年思想引領(lǐng)，積極參與青年培養(yǎng)工作，切實(shí)為青年成長(zhǎng)成才做好服務(wù)；要圍繞中心，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、凝聚青年力量、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，真正
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、在磨難中成熟、在挫折中成才，把報(bào)恩之心、感激之情化為成才之志、發(fā)奮之源，將來(lái)用優(yōu)異的成績(jī)，為祖國(guó)和家鄉(xiāng)的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，
玉溪
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力、展形象”的理念開(kāi)展工作，一是圍繞工廠中心工作，履行服務(wù)工廠發(fā)展大局、助力青年成長(zhǎng)成才兩大職能，發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、培養(yǎng)青年四個(gè)作用；
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;職工在參與各類管理創(chuàng)新課題、班組建設(shè)等管理類創(chuàng)新活動(dòng)中取得了一定的成效，為下階段公司積點(diǎn)制的運(yùn)用與實(shí)現(xiàn)職工崗位成才的有機(jī)結(jié)合奠定了良好基礎(chǔ)。??? 根據(jù)公司制定的《員工創(chuàng)新管理活動(dòng)積點(diǎn)
