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的話。與顧客時(shí)常溝通也影響了李新艷的性格，使早先自卑、閉塞的她變得自信、開朗，性格變得愈來(lái)愈溫和，愈來(lái)愈美好。情緒好了，心胸開闊了，
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，采用“技術(shù)互補(bǔ)”方式，讓員工不為學(xué)習(xí)而煩惱，不因技術(shù)而自卑。由于個(gè)別員工因文化水平、性格習(xí)慣、技能技術(shù)的差異造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格
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主觀因素和客觀因素兩個(gè)方面。
1、主觀因素：一是自卑觀念。聘用員工總認(rèn)為自己的是泥飯碗，稍有磕碰就會(huì)被打爛。并且在2010年因人事改革裁減員工，加深了聘用人員在思想上
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也無(wú)奈。其實(shí)，不是無(wú)奈，而是一種正氣軟弱，是一種正氣自卑，我們堅(jiān)信正氣是永恒的，正氣是力量的，正氣是浩然
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員工放在心上，增強(qiáng)員工歸屬感是煙草企業(yè)穩(wěn)定的需要。當(dāng)前行業(yè)改革措施不斷，利益沖突在所難免；員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問(wèn)題
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;8）類似嬰兒的笑容最能誘人。（9）笑容會(huì)消除自己的自卑感，且能補(bǔ)己不足。（10）笑容會(huì)增加健康，增進(jìn)活力
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開始點(diǎn)名表?yè)P(yáng)呢。
老煙斗：怎么說(shuō)呢，還是講個(gè)里面的小場(chǎng)景吧。為了說(shuō)服為外貌自卑的網(wǎng)游女歌手董貞摘下面紗，劉歡則激動(dòng)得當(dāng)場(chǎng)脫帽、說(shuō)出擲地有聲的勵(lì)志名言
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諉過(guò)，發(fā)生失誤不責(zé)備，受了委屈不自卑，棘手問(wèn)題靠前站，敏感問(wèn)題多商議；在生活上互相關(guān)心，遇有個(gè)人的實(shí)際問(wèn)題
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上，不能對(duì)他人高聲喊叫或評(píng)頭論足。二要端莊大方，言行得體，秉公辦事，做到謙虛而不自卑，熱情而不輕浮。三要敢于堅(jiān)持正確的原則，
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民族文化的自卑心理，進(jìn)而通過(guò)對(duì)比東西方文化的差異和文明的沖突，激發(fā)人們對(duì)民族文化的信心和自豪感。
三、提升了行業(yè)相關(guān)知識(shí)。煙草行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱產(chǎn)業(yè)，
