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我們拒絕消極，期待肯定，追求認(rèn)可。有勇氣戰(zhàn)勝自卑，樹立自信。在社會(huì)工作、生活中不斷的學(xué)習(xí)和用黨章的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做人，找到人生的方向，用黨章
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，人生的目的是什么，一線青年職工往往在這些問(wèn)題認(rèn)識(shí)上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個(gè)別一線青年職工因知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑
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的話。與顧客時(shí)常溝通也影響了李新艷的性格，使早先自卑、閉塞的她變得自信、開(kāi)朗，性格變得愈來(lái)愈溫和，愈來(lái)愈美好。情緒好了，心胸開(kāi)闊了，
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，采用“技術(shù)互補(bǔ)”方式，讓員工不為學(xué)習(xí)而煩惱，不因技術(shù)而自卑。由于個(gè)別員工因文化水平、性格習(xí)慣、技能技術(shù)的差異造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格
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主觀因素和客觀因素兩個(gè)方面。
1、主觀因素：一是自卑觀念。聘用員工總認(rèn)為自己的是泥飯碗，稍有磕碰就會(huì)被打爛。并且在2010年因人事改革裁減員工，加深了聘用人員在思想上
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也無(wú)奈。其實(shí)，不是無(wú)奈，而是一種正氣軟弱，是一種正氣自卑，我們堅(jiān)信正氣是永恒的，正氣是力量的，正氣是浩然
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員工放在心上，增強(qiáng)員工歸屬感是煙草企業(yè)穩(wěn)定的需要。當(dāng)前行業(yè)改革措施不斷，利益沖突在所難免；員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問(wèn)題
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;8）類似嬰兒的笑容最能誘人。（9）笑容會(huì)消除自己的自卑感，且能補(bǔ)己不足。（10）笑容會(huì)增加健康，增進(jìn)活力
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開(kāi)始點(diǎn)名表?yè)P(yáng)呢。
老煙斗：怎么說(shuō)呢，還是講個(gè)里面的小場(chǎng)景吧。為了說(shuō)服為外貌自卑的網(wǎng)游女歌手董貞摘下面紗，劉歡則激動(dòng)得當(dāng)場(chǎng)脫帽、說(shuō)出擲地有聲的勵(lì)志名言
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諉過(guò)，發(fā)生失誤不責(zé)備，受了委屈不自卑，棘手問(wèn)題靠前站，敏感問(wèn)題多商議；在生活上互相關(guān)心，遇有個(gè)人的實(shí)際問(wèn)題
