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從創(chuàng)新技術(shù)與理論學(xué)習(xí)方面進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)，卷包車間借助“黃文廣勞模創(chuàng)新工作室”實(shí)訓(xùn)平臺(tái)打造了以機(jī)電一體化為核心的創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)系列課程，同時(shí)積極安排青年員工參與相關(guān)
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;基本形成與現(xiàn)代化工廠建設(shè)目標(biāo)相適應(yīng)的組織體系，以籌備組建高技能人才工作室為方向，強(qiáng)化專業(yè)性技能人才培養(yǎng)，積極打造高素質(zhì)物流專業(yè)化人才梯隊(duì)；固
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開展節(jié)能技術(shù)攻關(guān),先后實(shí)施了組合式空調(diào)器溫濕度分控改造、離心制冷機(jī)組變頻改造、組合式空調(diào)機(jī)組溫濕度分控改造及增設(shè)智能蒸汽源系統(tǒng)設(shè)施等項(xiàng)目。同時(shí),他們以創(chuàng)新工作室為技術(shù)支撐,陸續(xù)對(duì)蒸汽凝結(jié)水閃蒸汽回用
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發(fā)展新格局，制絲車間創(chuàng)新工作室以增強(qiáng)雙線質(zhì)量加工過程保障能力為導(dǎo)向，著力在“筑底、補(bǔ)短、加長(zhǎng)、拓寬、提高”五個(gè)方面持續(xù)發(fā)力。在QC活動(dòng)中，聚焦節(jié)能降耗、效益
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，形成并提報(bào)了一批具有一定先進(jìn)性、實(shí)用性和行業(yè)推廣應(yīng)用價(jià)值的解決方案。加強(qiáng)物流科技創(chuàng)新能力建設(shè)。行業(yè)單位依托近200個(gè)物流創(chuàng)新工作室，累計(jì)取得各類科技創(chuàng)新成果近2000個(gè)
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剛進(jìn)廠3年的石浩一同參加電氣技能競(jìng)賽的選拔。隨著高素質(zhì)青年人才的不斷加入,該廠卷包車間打破年齡限制的硬性門檻,采取墩苗式培養(yǎng)。利用勞模工作室的平臺(tái),鼓勵(lì)“新帶老”學(xué)理論,“老帶新”學(xué)實(shí)操,實(shí)現(xiàn)新、老
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（技能）職務(wù)選拔及聘任管理、技能大師工作室建設(shè)管理等相關(guān)辦法、制度；在湖北中煙，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓(xùn)、專項(xiàng)指導(dǎo)等方式培養(yǎng)技能
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負(fù)責(zé)人說?！盎振橊劇卑嘟M借助注冊(cè)安全工程師工作室成員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為員工量身定制個(gè)性化安全培訓(xùn)課程，提升員工安全技能。為解決有的老員工對(duì)安全管理的新知識(shí)掌握不熟練的問題
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、組合式空調(diào)機(jī)組溫濕度分控改造及增設(shè)智能蒸汽源系統(tǒng)設(shè)施等項(xiàng)目。同時(shí)，他們以創(chuàng)新工作室為技術(shù)支撐，陸續(xù)對(duì)蒸汽凝結(jié)水閃蒸汽回用、鍋爐節(jié)能器更換、鍋爐低氮燃燒改造后的能耗分析開展技術(shù)
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了覆蓋面廣、參與度高、收獲感足的良好效果。“一專多能”競(jìng)賽，注重青年隊(duì)伍建設(shè)該廠卷包車間結(jié)合勞模工作室針對(duì)車間青年員工開展了“一專多能”培訓(xùn)，為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，
