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，也不會(huì)增加多少成本費(fèi)用。
4、考核結(jié)果的運(yùn)用方式宜改進(jìn)。前面提到的“一考定終身”的方式，沒有給員工一個(gè)緩沖的時(shí)間，一個(gè)整改得分的機(jī)會(huì)。
督察考評發(fā)現(xiàn)問題
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》，根據(jù)報(bào)告顯示，在暗訪的全國800所高校中，僅有16所學(xué)?？?zé)熂案瘛Ｓ浾卟稍L獲悉，天津被抽查到的23所高校無一所合格。在23所高校中，得分
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刷卡成功了?！罢媛闊?#xff0c;身上的卡多得分不清了?！痹诮Y(jié)完帳時(shí)，這位顧客隨口說出了這么一句話。就是這句話，正好讓正在賣場巡視的負(fù)責(zé)人孟凡金聽到。“能不能讓顧客少攜帶
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，遵照煙站規(guī)定的技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。
四是實(shí)行層級(jí)考核，提高管理效率。合作社對管理人員進(jìn)行百分制考核，履行崗位職責(zé)者，考核得分在90分以上
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第四名的桂冠則為紅金龍摘得。
今年8月，最新一期國家煙草專賣局公布的技術(shù)創(chuàng)新考核總得分排名中，湖北中煙躍居行業(yè)18家卷煙工業(yè)企業(yè)第一位，在低焦油卷煙銷量、授權(quán)
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;2011年上半年，分廠各項(xiàng)工作捷報(bào)頻傳：生產(chǎn)制造水平持續(xù)提升，質(zhì)效比拼意識(shí)日趨濃烈，質(zhì)量創(chuàng)新行動(dòng)高潮迭出，上級(jí)公司質(zhì)量抽檢得分提升
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周期，每個(gè)經(jīng)營戶每年基礎(chǔ)分為100分，對經(jīng)營戶的違法違規(guī)行為實(shí)施扣分。經(jīng)營戶的累計(jì)得分作為評比的主要依據(jù)。經(jīng)營時(shí)間不滿一年的經(jīng)營戶，不參加評比。市場管理員根據(jù)
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的重要工具。六西格瑪?shù)膶?shí)現(xiàn)主要依靠統(tǒng)計(jì)技術(shù)，大量的數(shù)據(jù)分析和復(fù)雜的計(jì)算必須依靠軟件實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)經(jīng)過分類和分析，用軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，可方便的獲得分析結(jié)果
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框架公約》在我國生效已達(dá)五周年，然而與此相悖的是控?zé)煶尚⑷?#xff0c;吸煙率居高不下，控?zé)熉募s績效得分偏低，與公約要求差距巨大。
對于當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀
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產(chǎn)品在中煙技術(shù)研發(fā)中心全年質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)的包裝與卷制質(zhì)量平均得分95.93分。他還通過流程梳理、優(yōu)化或流程再造，提高了體系文件的可操作性和管理效率，明確了體系文件檢查的步驟
