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。我們都是獨(dú)立的個體，總會差異的。一點(diǎn)點(diǎn)就是一個不小的世界呢。
（五）
平等相待就好。不瞧不起人，不鄙視人，不在人的身上
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才隊伍建設(shè)提供保障。
2.建立公開平等競爭擇優(yōu)的用人體系。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分展示才能的選人用人機(jī)制，為人才隊伍建設(shè)提供機(jī)制
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的“領(lǐng)頭羊”、“客戶之家”的好“家長”。
訂好“新規(guī)矩”。俗話說，國有國法，家有家法?？蛻糇月山M織有自己的章程和公約。章程應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自愿、平等、權(quán)利和義務(wù)對等的基本原則
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）改變以往職工升遷的舊體制
改變過去職工選拔中的委任制和能上不能下的舊體制，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對不同層次職工都采取公開選撥，推行
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本身的品質(zhì)特征、消費(fèi)者的接受程度、零售戶的利潤水平等等，新品牌的培育是一個系統(tǒng)工程，包括上市宣傳、過程跟蹤和服務(wù)指導(dǎo)等各個方面，但筆者認(rèn)為首要的是把握好科學(xué)
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，要堅持公平正義，不偏私、不懈怠，做到“一切相等的情況必須平等的對待，一切不相等的情況必須不平等的對待?！薄翱梢蕴帯迸c“處以”的設(shè)定既有效地區(qū)分了不同
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確立以卷煙合同管理模式為突破口的市場化取向改革方向。客我雙方要在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，客戶根據(jù)個人的真實(shí)需求，與煙草公司簽訂卷煙供需合同，約定卷煙品牌
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的，報以平等眼光，給予鼓勵和關(guān)注。只有正確對待比較結(jié)果，才不會在比較中失去平衡，失去自我。只有包容接受跟進(jìn)，才不會羨慕嫉妒恨，
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，卻無異于大聲地對他們說：走開！遠(yuǎn)離我的服務(wù)！
口號式、行為支配式的表達(dá)與新生代的消費(fèi)精神發(fā)生了嚴(yán)重的背離。在更看重自由與平等的消費(fèi)精神下，
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，網(wǎng)絡(luò)打假被多家網(wǎng)站列入黑名單，甚至實(shí)名賬戶被封。對此，劉艷清稱這些都不會阻止他打假的步伐。
老煙斗：購買權(quán)面前人人平等。職業(yè)打假人作為特殊的消費(fèi)者
