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過程中，參訓(xùn)人員積極發(fā)言、互相提問、深入探討、釋難解疑，加深了對技能知識的理解和掌握程度。會上，對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行了深入動員，對技能鑒定考試提出了明確要求。
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告知客戶每月訂購量情況，讓客戶知曉并理解相關(guān)策略；二是在實地拜訪中，詳細(xì)講解合理定量相關(guān)工作對零售客戶卷煙經(jīng)營的積極作用，并結(jié)合《誠信紅綠燈》讓
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，便于理解、記憶的“一口清”?；顒訉嵤┻^程遵循PDCA的原則分六個階段開展，依次為征集階段、第一次評選階段、第一次總結(jié)表彰階段、評估改進(jìn)階段、第二次評選階段、第二次總結(jié)表彰階段。通過
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30周年大會上的講話視頻。
通過觀看講話視頻，公司全體管理人員對行業(yè)30年改革發(fā)展歷程、主要成績、基本經(jīng)驗和形成的行業(yè)精神有了更加清晰的認(rèn)識，更加深刻的理解
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工作中，如何運用7S管理理念提高工作效益”展開，每位員工在充分認(rèn)識和理解7S管理理念的基礎(chǔ)上，集體討論制定便于操作、能運用于實際工作中的措施，進(jìn)而形成
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，衍生煙草事例生動的講解如何進(jìn)行職業(yè)化修煉，讓參培人員有了更深的理解和認(rèn)識。
此次培訓(xùn)，有效地提升了全員職業(yè)化水平，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力
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后勤管理的各項工作進(jìn)行了細(xì)化講述，強(qiáng)化了員工的責(zé)任意識和服務(wù)意識。
通過培訓(xùn)，廣大員工深刻理解了“苗侗情”企業(yè)文化的內(nèi)涵、核心價值觀和發(fā)展愿景，強(qiáng)化
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。通過健康知識講座，讓全體員工對什么是健康有了更深的理解和認(rèn)識。
近年來，邳州局在關(guān)愛員工健康的同時通過集中體檢，不定期舉辦健康知識講座，確保
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中，集團(tuán)廣大干部員工對企業(yè)文化的深刻理解和對“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”企業(yè)精神的深入踐行通過他們良好的精神狀態(tài)和高效的執(zhí)行得以體現(xiàn)。紅云紅河文化正潛移默化、悄無聲息地融入集團(tuán)的生產(chǎn)管理
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建設(shè)座談會。
會上，天等營銷部副部長陸英對前期的工作內(nèi)容作了通報，還跟大家一起回憶了什么是“聯(lián)動穩(wěn)價、組合訂貨、共育品牌、誠信經(jīng)營”使零售客戶加深了對這“十六字方針”的理解
