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，他和妻子鬧到民政局門口，差點離婚。意識到吸煙不好，是自己的錯，郭宗福的戒煙動力很足、信心也很足。不過他還說，幸虧有醫(yī)院的“光脈子
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的決心與信心，云和縣局（分公司）的福利煙從“中華”變?yōu)椤?匹狼（通泰）”，并要求員工以身作則，起到帶頭
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;甚至失去了生活下去的信心。龍友明通過了解，多次上門捐錢捐物，又及時給其辦理了農(nóng)村低保戶。去年為了幫助其還清債務(wù)，針對其行動不便的原因，通過與煙草
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件偵查、取證信心不足，積極性不高。按照事先聯(lián)合辦案的協(xié)議，即使案件偵破后，有些費用可以由煙草專賣管理部門支付，有些費用卻沒有開支渠道。如果案件
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，輿論普遍認為，高曉松醉駕案既是對法律面前人人平等的一次考驗，也是對醉駕入刑嚴肅性的一次檢驗。在高曉松領(lǐng)獲判決之后，公眾對于醉駕入刑的公正性無疑多了一份信心
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人員進一步明確企業(yè)發(fā)展方向，堅定發(fā)展信心，更好地承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重任。二是要圍繞學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)開展有計劃、有目標、分步驟地職工輪訓(xùn)，提高全體營銷人員的理論素養(yǎng)
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、好做法，結(jié)合實際，形成推進工作、優(yōu)化發(fā)展的新思路。要堅定信心，振奮精神。以一流的精神面貌、一流的工作干勁，破舊立新、開拓創(chuàng)新，敢于
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被動狀態(tài)，看別人好銷才會訂購，在生產(chǎn)經(jīng)營上只是一味的跟風(fēng)，銷售信心不足，積極性不高。
3、競爭對手強勁。在同檔次9個品牌規(guī)格卷煙中
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，他其實并無信心，一部控?zé)煼ň驼娴哪芄茏」矆鏊奈鼰焼栴}，“法律是必須的，但人心管理更為重要。 ”在孫看來，理想的管理狀態(tài)
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，要激發(fā)人才創(chuàng)造活力，進一步完善激勵措施，用信任激勵人才、用情感激勵人才、用文化激勵人才，使他們對工作有熱情、對事業(yè)有信心、對企業(yè)有責(zé)任，
