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實行回避，由省局（公司）統(tǒng)一組織實施。
二、內(nèi)審工作存在的問題及原因
州（市）審計派駐辦從2009年起實行委派制后
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，打電話給本地代理商，得到的答復(fù)：不給調(diào)換了。原因是現(xiàn)在已經(jīng)不做這個品牌的代理商了，讓店主去找新代理商。李先生只得去找新的代理商，結(jié)果
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發(fā)展動力不足，形象受損，面臨著前所未有的危機。
有分析指出，導(dǎo)致2015年銷量20多年來首次出現(xiàn)下降的關(guān)鍵原因是，下半年重點品牌銷量增長
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走訪中，客戶經(jīng)理將其列為潛在價值客戶，重點分析了卷煙經(jīng)營不好的原因：第一，該客戶周邊有其他較為靈活的零售戶，競爭激烈；
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;使用也越來越頻繁。密集式烤房烘烤具有裝煙容量大、易烘烤、降本增效等優(yōu)點，但也存在著顏色較淡、香氣不足等問題[6-7]。產(chǎn)生問題的主要原因是煙葉在烘烤過程中尤其是定色期至干筋期濕球溫度偏低
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，分析原因，議定對策，凝聚專賣、營銷隊伍合力，鼓足干勁，克難攻堅，為完成2015年縣局各項工作任務(wù)奠定思想基礎(chǔ)
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該站每位預(yù)檢員要負(fù)責(zé)1200擔(dān)左右的工作，而待遇只有100元/天左右，工作量大和待遇不高是導(dǎo)致預(yù)檢員工作積極性不高、責(zé)任心不強的一個重要原因，且難以吸引和留住
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就根本找不到蟻穴，我想這還必須要從根本上去找原因、去深挖思想根源來觸動靈魂深處、去轉(zhuǎn)換思維意識。筆者認(rèn)為，首先要全面樹立安全紅線不可逾越的鮮明導(dǎo)向，著力于主體
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：《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)是否過度，《勞動合同法》是否是企業(yè)利潤下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一，簽訂無固定期限勞動合同對大中小企業(yè)采取一刀切的做法是否合適
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煙草在線專稿 今年以來，卷煙銷售遭遇“寒流”，動銷緩慢，庫存壓力增大，經(jīng)營狀況不佳，造成卷煙銷售下滑。出現(xiàn)這些問題的原因
