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的歸屬感，更好地激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性。但是由于種種原因，基層煙草QC教育培訓(xùn)陷入諸多的困境，亟待尋求出路。
一、基層煙草QC教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題
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實(shí)行回避，由省局（公司）統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、內(nèi)審工作存在的問(wèn)題及原因
州（市）審計(jì)派駐辦從2009年起實(shí)行委派制后
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，打電話給本地代理商，得到的答復(fù)：不給調(diào)換了。原因是現(xiàn)在已經(jīng)不做這個(gè)品牌的代理商了，讓店主去找新代理商。李先生只得去找新的代理商，結(jié)果
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發(fā)展動(dòng)力不足，形象受損，面臨著前所未有的危機(jī)。
有分析指出，導(dǎo)致2015年銷量20多年來(lái)首次出現(xiàn)下降的關(guān)鍵原因是，下半年重點(diǎn)品牌銷量增長(zhǎng)
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走訪中，客戶經(jīng)理將其列為潛在價(jià)值客戶，重點(diǎn)分析了卷煙經(jīng)營(yíng)不好的原因：第一，該客戶周邊有其他較為靈活的零售戶，競(jìng)爭(zhēng)激烈；
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;使用也越來(lái)越頻繁。密集式烤房烘烤具有裝煙容量大、易烘烤、降本增效等優(yōu)點(diǎn)，但也存在著顏色較淡、香氣不足等問(wèn)題[6-7]。產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因是煙葉在烘烤過(guò)程中尤其是定色期至干筋期濕球溫度偏低
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，分析原因，議定對(duì)策，凝聚專賣、營(yíng)銷隊(duì)伍合力，鼓足干勁，克難攻堅(jiān)，為完成2015年縣局各項(xiàng)工作任務(wù)奠定思想基礎(chǔ)
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該站每位預(yù)檢員要負(fù)責(zé)1200擔(dān)左右的工作，而待遇只有100元/天左右，工作量大和待遇不高是導(dǎo)致預(yù)檢員工作積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)的一個(gè)重要原因，且難以吸引和留住
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就根本找不到蟻穴，我想這還必須要從根本上去找原因、去深挖思想根源來(lái)觸動(dòng)靈魂深處、去轉(zhuǎn)換思維意識(shí)。筆者認(rèn)為，首先要全面樹(shù)立安全紅線不可逾越的鮮明導(dǎo)向，著力于主體
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：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是否過(guò)度，《勞動(dòng)合同法》是否是企業(yè)利潤(rùn)下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)大中小企業(yè)采取一刀切的做法是否合適
