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更加密切的目的。
一、當前工作作風存在的主要問題
1、工作自由散漫，勞動紀律觀念不強。主要表現(xiàn)為上下班制度遵守不夠，遲到、早退、溜崗、串崗現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、服務(wù)
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體系網(wǎng)上知識競賽活動。這種培訓(xùn)耗時較短、趣味濃的方式深得大家的喜愛，甚至在下班之后也成為了茶余飯后的談資之一，營造出了學(xué)習(xí)質(zhì)量知識，參與質(zhì)量管理的良好氛圍
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進出閱覽室。
由于企業(yè)員工的業(yè)余時間不統(tǒng)一，比如生產(chǎn)一線的員工與機關(guān)科室的員工上下班時間有著明顯的區(qū)別，員工進出閱覽室的時間也是根據(jù)自己的時間來決定的。這就要求企業(yè)必須
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煙草在線專稿 引：下班后，百無聊奈，在書店瞎逛。回家路過的書店一如既往放著一些搞不清是大師還是騙子的各路名人慷慨演說的VCD碟，一如既往
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貨或限量，但到下午開會時就通知第二天放開銷售，為了抓住機會，提高銷量，下班后再次電話通知客戶貨源變化已為家常便飯。
2、抓住工作重點
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電話進行隨訪的不少機關(guān)工作人員，常常會在下班后出現(xiàn)在其店鋪中，拉拉家常、說說銷售、有的還對其店內(nèi)卷煙布局給出指導(dǎo)建議……與這細微變化相對應(yīng)的，是其節(jié)節(jié)攀升
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2013年4月初的一天，公安縣煙草專賣局的18名機關(guān)工作人員下班后沒有離開。夜幕降臨，他們分成4支小分隊，走向斗湖堤鎮(zhèn)街頭的若干卷煙銷售店鋪……一場夜幕
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技改工程尚未竣工，條件還比較艱苦，相關(guān)人員的下班時間都成了不定數(shù)。遠道而來的集團工作人員，不辭辛苦，無怨無悔地辛苦工作，克服條件
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考核評價內(nèi)容。要求各小組每天依此自查整改，并于當日下班前將自查記錄上報班組，發(fā)現(xiàn)解決不了的問題由班組上報車間。每天副班長依據(jù)考核細則考核各小組，并將檢查考核記錄
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要將紅旗“搶到手”。
下班后，走在卷包乙班員工的身旁，你會聽到他們?nèi)齼蓛傻脑谡f著“哎呀，今天又不好開，才158，你們多少呢
