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。這么多年來，我一直堅持無論生人數(shù)人平等熱情看待，這樣一來二往，生人成熟客，熟人成朋友。平等地對待顧客，他們也是能夠感受到的。無論什么
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。每個人都要在法律許可范圍內(nèi)行事，不因人們才智的高低和勇敢的程度而有所不同。同樣，紀律對團隊的成員也一樣，具有平等約束的作用，無論對領(lǐng)導(dǎo)者還是普通
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就是執(zhí)法為民，要遵循法律面前人人平等的法治精神，充分認識執(zhí)法人員和相對人在法律地位上平等的關(guān)系，服務(wù)于社會、取信于人民；三要正確處理敢于執(zhí)法與
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本身彈性不足，造成法與人情的沖突。為防止權(quán)力濫用，法律規(guī)定本身帶有一定的剛性，不可能完全照顧到特殊情境下的特殊人群，“法律面前人人平等”的鐵律
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平等的，平等是神圣的。常?？吹剿麄兝鴿M滿的垃圾車路過身邊無數(shù)路人，在這個城市的角角落落留下自己斑駁的身影；他們包容與接納這座城市的丑陋與不堪，
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活動，都要堅持以全方位的現(xiàn)代企業(yè)管理制度作為約束，在制度面前，必須堅持以“鐵手腕、鐵面孔、鐵心腸”，堅持“人人平等”的原則，嚴格按照每個人
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;我們要謹慎，尤其是關(guān)系國強民富的大事。
世界末日為什么有人信，可能也是一種極端的平等心理在作怪。但愿我們還有希望，重生的希望，眾生平等
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安全和職業(yè)健康衛(wèi)生方面的監(jiān)督檢查和保護工作。各基層單位也據(jù)此成立了相應(yīng)的機構(gòu)，制定有關(guān)崗位職責和工作制度?！? 建立平等協(xié)商和集體合同制度。在建立平等協(xié)商制度的基礎(chǔ)上，簽定
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，要樹立“以人為本”的理念，在政治上、工作上和生活上給予廣大員工更多的關(guān)懷。對待員工要建立好三個平臺。一是打造平等交流互動平臺。建立開放平等的溝通機制。迅速的輿情匯集和反應(yīng)
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體系，努力營造公平的社會環(huán)境，保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利。
作為煙草商業(yè)企業(yè)與卷煙零售戶之間橋梁紐帶的客戶經(jīng)理來說，我們要在服務(wù)工作中努力當好零售客戶
