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納入各高校、各級政府的人才培養(yǎng)計劃；通過一定的渠道，推薦優(yōu)秀大學生骨干進入選調(diào)生、公務員和企事業(yè)單位管理者隊伍。
（四）廣泛宣傳
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履行職責的公共場所經(jīng)營管理者，也要依法進行處罰；四是加快制定控煙實施細則。目前已經(jīng)完成細則的草稿，正在針對9月1日控煙執(zhí)法中出現(xiàn)的問題，進一步
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行動，各區(qū)每月自行組織2次執(zhí)法行動。檢查重點不僅要針對違法吸煙個人，同時對不履行職責的公共場所經(jīng)營管理者，也要依法進行處罰；加快制定控煙實施細則
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經(jīng)營管理者獎和優(yōu)秀員工獎，市委、市政府領(lǐng)導和市局（公司）領(lǐng)導為他們頒發(fā)了獎章。與會領(lǐng)導和專家，廣東中煙、湖北中煙、浙江中煙、上海煙草集團、紅塔集團
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的作用。如果卷煙銷售出現(xiàn)異常了，市場有可能存在問題；市場凈化出現(xiàn)困難了，很有可能是內(nèi)部員工在不規(guī)范。這種情況下，縣區(qū)局和卷煙營銷部門的管理者們
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定位，努力為煙草品牌發(fā)展提供思想保障。作為煙草企業(yè)領(lǐng)導者和管理者，要在實踐工作中時刻提醒自己，時刻警醒自己，認真踐行“兩個至上”，
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方案，及時關(guān)注其貨源需求的變化，定期采集客戶貨源需求信息；積極主動與有話語權(quán)的管理者進行溝通協(xié)商，為其提供室內(nèi)廣告機、產(chǎn)品展示臺卡、內(nèi)部雜志、煙
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一、深化對“二三五”教育實踐活動與“知音?三萬行”活動的背景認識。
在新形勢下，卷煙零售戶與煙草管理者的關(guān)系不單單是供與銷的關(guān)系，更重要的是一種水乳交融
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的競爭力。
高體仁要求，新形勢賦予科技工作新使命，新要求賦予科技工作新任務。全系統(tǒng)科技人員和科技管理者要切實增強責任感、緊迫感和使命感，在省局
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成為行政管理者幾乎是不可能的事情。
三星公司還計劃讓設(shè)備解決方案部門的所有員工發(fā)誓戒煙，并且每個月對吸煙的團隊管理人員進行尼古丁測試。
三星公司的這位官員說：“我們將
