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;加大了市場(chǎng)的嚴(yán)管力度，開展破網(wǎng)追刑，打擊不法經(jīng)營(yíng)，舉辦法律法規(guī)知識(shí)宣傳，真假煙鑒別，簡(jiǎn)化客戶辦證程序等，有效地服務(wù)
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（任期）考察，改進(jìn)任職考察?！ ? 三要擴(kuò)大考核民主。以擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法和考核
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相匹配的支部成員數(shù)量，同時(shí)要按程序合理、及時(shí)的補(bǔ)齊因工作調(diào)動(dòng)等原因出現(xiàn)的基層組織支部成員空缺的崗位。同時(shí)要結(jié)合煙草企業(yè)發(fā)展實(shí)際、工作開展實(shí)際，明確職責(zé)、合理分工，
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、編桿、上房、下房等所有程序都由專業(yè)技術(shù)人員一一包干，煙農(nóng)不用操半點(diǎn)心。張有義告訴記者，以往農(nóng)民用普通烤房單獨(dú)烘烤一畝煙田大概需要900塊錢，而由烘烤育苗基地
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，一些本不該走信訪渠道解決的問題也啟動(dòng)了信訪程序。由此，我們煙草行業(yè)尤其是基層單位發(fā)生的信訪案件越來越多，信訪維穩(wěn)工作任務(wù)顯得越來越重。如何妥善化解矛盾、處理糾紛成為
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的普通工人每月薪資達(dá)4000元，這樣的工資水平相當(dāng)于IT行業(yè)的普通文職人員。
某知名IT企業(yè)內(nèi)，畢業(yè)生薪資僅為2000元/月，程序編寫員也僅為8000元
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，全國卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在上海召開，會(huì)議展示了“電話訂貨、網(wǎng)上配貨、電子結(jié)算、現(xiàn)代物流”新型業(yè)務(wù)模式，以及標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、信息化管理的扎實(shí)工作基礎(chǔ)
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。通過《細(xì)則》，進(jìn)一步細(xì)化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序，優(yōu)化執(zhí)法體系；進(jìn)一步明確吸煙區(qū)（室）和非吸煙區(qū)（室
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招聘、辭退或解聘程序，嚴(yán)把出入關(guān)口，規(guī)范勞動(dòng)用工，避免招聘、辭退或解聘人員方面的隨意性，維護(hù)員工的切身利益，有效保障員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性
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，未來將進(jìn)一步梳理現(xiàn)有的各項(xiàng)控?zé)熤贫?、文件和?guī)定，重點(diǎn)加快推進(jìn)《廣州市控制吸煙實(shí)施細(xì)則》的制定工作。通過《細(xì)則》，進(jìn)一步細(xì)化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序
