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，庫房面積不足，功能不配套。收購手段落后，有些縣級(jí)煙草公司甚至還沒一個(gè)固定煙站。場地小，庫房面積不足，影響收購進(jìn)度，
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田間消化處理情況。處理資金有限，處理和監(jiān)管人力又不足。不適用鮮煙葉消化處理監(jiān)督和公示工作，銷毀現(xiàn)場的文字、影像等痕跡資料備案工作也需要大量的勞力。
（四
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新的高度。下一步，行業(yè)各級(jí)各部門要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，完善措施，著力在“找問題、找不足、找瓶頸”上求突破，通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)
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、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的；精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨
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。
5、文化劣勢明顯，人才資源缺乏，重提高經(jīng)濟(jì)效益，輕企業(yè)文化建設(shè)，員工思想文化素質(zhì)建設(shè)和企業(yè)全面發(fā)展明顯不足。
6、企業(yè)內(nèi)部人本管理方面還
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;成為了煙草事業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此必須進(jìn)一步結(jié)合青年員工這一群體的特殊性，剖析青年員工在工作中的特點(diǎn)，找出不足，使其
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;青壯年大部分選擇了外出務(wù)工。煙農(nóng)年齡偏高影響了煙葉生產(chǎn)的人均勞動(dòng)生產(chǎn)效率，留守在家的老人、婦女大部分為身體素較低，勞力的不足使生產(chǎn)規(guī)范跟不上，對煙葉的產(chǎn)量和質(zhì)量
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。有些煙農(nóng)期望值過高，受利益驅(qū)使有意以次充好、摻雜使假等同樣是導(dǎo)致煙葉等級(jí)質(zhì)量難以提高的重要因素。六是分級(jí)技術(shù)人員不足，技術(shù)力量薄弱。近年來，煙葉規(guī)?；N植發(fā)展
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提交的訂單情況，零售戶是否按時(shí)提交訂單、訂單是否根據(jù)指導(dǎo)意見落實(shí)等的這些都無從知曉。
三是對市場的分析能力不足。突出表現(xiàn)在對品牌培育的目標(biāo)零售戶把握不準(zhǔn)，分不清哪些是
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高端品牌的持續(xù)發(fā)展才是根本——第一，我們必須承認(rèn)和正視在高端品牌培育過程中能力的不足與方法的欠缺，比如對于“高價(jià)”的過度依賴；第二，市場客觀上
