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煙草產(chǎn)業(yè)的基本財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)也已經(jīng)出現(xiàn)了深化的變革。
煙草產(chǎn)業(yè)的利益不再僅僅歸屬于股東所有，而是歸屬于由煙草產(chǎn)業(yè)家、股東、債權(quán)人、公司員工等相關(guān)的利益主題，他們?cè)跓煵莓a(chǎn)業(yè)業(yè)
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，進(jìn)一步深化“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀教育，全面推進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)。要努力做到“三個(gè)始終”，為行業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造更加良好環(huán)境。即要始終把維護(hù)煙農(nóng)利益放在心上
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，隨著各級(jí)煙草專賣管理部門“端網(wǎng)絡(luò)、控源頭”打假破網(wǎng)工作理念的不斷深化和落實(shí)，制販假空間不斷被壓縮，用于制造假冒卷煙的原材料也越來越緊缺。此時(shí)，制假分子將
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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報(bào)》 “八年前，行業(yè)工商分開時(shí)，國家局黨組提出要‘深化改革、推動(dòng)重組、走向聯(lián)合、共同發(fā)展’。今年的全國煙草工作會(huì)議進(jìn)一步提出‘三個(gè)發(fā)展
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問題，繼續(xù)深化用工分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)全體員工的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展上新水平?！? 煙草企業(yè)要學(xué)習(xí)
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班子建設(shè)，深化“三項(xiàng)改革”，重視人才培養(yǎng)，推進(jìn)文化落地，
各級(jí)干部講政治、講大局、講紀(jì)律，
行業(yè)上下風(fēng)清氣正。
一棵樹
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密聯(lián)系實(shí)際，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中存在的突出問題。要繼續(xù)深化用工分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)全體員工的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，促進(jìn)山東煙草
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相結(jié)合，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善工資計(jì)劃管理機(jī)制，健全崗位收入調(diào)節(jié)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬分配體系。進(jìn)一步完善選拔任用、培養(yǎng)開發(fā)、考核
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的問題
深化行業(yè)用工分配制度改革，要先解決崗位績效考核中存在的一些問題，才能實(shí)現(xiàn)崗位績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變。 考核分類不清晰。在評(píng)價(jià)體系中，績效考核主要反映
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親情、友情、愛情之間傳遞；三是拓展節(jié)日的內(nèi)涵和外延。把平安夜與安全思想教育結(jié)合起來，利用圣誕節(jié)、平安夜送平安果、發(fā)手機(jī)短信送安全祝福，深化思想教育內(nèi)容。
四
