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，教練團(tuán)隊(duì)獲評“優(yōu)秀教練團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，創(chuàng)湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)煙葉條線在全國煙葉類賽事中最好成績。賽場連著現(xiàn)場，人才支撐發(fā)展。近年來，湖北省煙草專賣
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科學(xué)家精神、培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍、提升員工科學(xué)素養(yǎng)等方面取得了顯著成效，為安徽煙草商業(yè)系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。立柱架梁，健全科普工作保障科技現(xiàn)代化
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陳晶波近影。蘇中煙供圖
人物簡介
陳晶波，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司技術(shù)中心主任，高級(jí)工程師，煙草行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人，
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有效開展。
在扎實(shí)做好現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化和可視化管理、培育多技能人才等工作，切實(shí)夯實(shí)管理基礎(chǔ)的同時(shí)，我們更加注重完善精益工作機(jī)制。具體來說，就是
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分析”。
編后語
“心存感恩”、“團(tuán)隊(duì)精神”、“溝通協(xié)調(diào)”、“做事嚴(yán)謹(jǐn)”、“ 踏實(shí)吃苦”這些字眼在這三期六位煙草新人講述的故事中頻頻跳出。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的實(shí)用創(chuàng)新型人才
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煙草在線專稿 人力資源是煙草企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源。員工激勵(lì)是人力資源管理的核心問題，也是煙草企業(yè)當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)需要解決的重點(diǎn)問題。煙草企業(yè)目前面臨的一大難點(diǎn)問題是員工
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人，真正做到“將合適的人才用到合適的崗位上、用合適的制度制約和激勵(lì)其踏實(shí)工作、認(rèn)真做人。根據(jù)筆者掌握的有限資料，試就“以人為本”在行業(yè)的落實(shí)，談一下自己的粗淺看法
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的年輕人都以飽滿的工作激情、充沛的拼搏干勁，為推動(dòng)無錫煙草率先發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
無錫煙草專賣局（公司）堅(jiān)持把年輕人的引進(jìn)、教育、培養(yǎng)、深造作為人才
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近年來，湖南郴州市安仁縣煙草專賣局（分公司）持續(xù)加大創(chuàng)新工作力度，強(qiáng)化創(chuàng)新氛圍營造、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)，形成了良好的科技
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近年來，云南普洱市依托優(yōu)越的自然條件、良好的種植基礎(chǔ)，搶抓時(shí)令開展烤煙移栽，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)科技人才，提升種植管理服務(wù)能力
