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，建立公開、公平、公正的用人機制，不斷加強干部隊伍建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。選拔環(huán)節(jié)具體包括筆試、在線綜合能力測評、民主測評、面試、組織考察等。
此次競爭上崗
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社會庫存為基礎(chǔ)，堅持“稍緊平衡、公平公正”的原則，根據(jù)城鄉(xiāng)區(qū)域變化和客戶分類情況實施貨源科學(xué)化投放，提高市場響應(yīng)速度和有效滿足需求的能力。
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，全面公開業(yè)務(wù)流程、政策和信息，努力消除非市場因素，構(gòu)建公開、公平、公正的市場競爭環(huán)境。
堅持市場導(dǎo)向原則。以市場規(guī)劃為先導(dǎo)，注重市場消費需求
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）對此次評選活動要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真制定方案，扎實做好評選推薦、考察等各項工作；要堅持公開、公平、公正
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三個部門共同完成，為保證整個比賽的公平、公正，競賽制定了祥細的競賽工作方案，確保競賽順利進行。競賽采取專業(yè)和技能相結(jié)合的比賽方式，競賽內(nèi)容分為
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行政許可責(zé)任追究制度，確保行政許可的規(guī)范化、制度化。
三是深入開展實地核查。在審核過程中，本著“公開、公平、公正”的原則，加大對申請材料、合理布局、卷煙經(jīng)營資金
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的情感交流，及時疏導(dǎo)員工心理，樹立正確的事業(yè)觀價、值觀念；努力營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境，按照“有為才有位”的原則，實現(xiàn)競聘上崗
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。整個競聘過程嚴格按程序進行，體現(xiàn)了公平、公正、公開的選人用人原則，充分展示了青年職工才能，激發(fā)了他們積極進取、勇于拼搏、敢于競爭的精神。
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思想動態(tài)，及時化解思想；班子之間、干部與職工之間、機關(guān)與基層之事要團結(jié)，思想要一致，步調(diào)要一致，辦事要公開、公平、公正；
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統(tǒng)一的基本要求，從源頭上防止和杜絕濫用行政自由裁量權(quán)行為，樹立行政機關(guān)公開、公平、公正的執(zhí)法形象，為詔安煙草行業(yè)又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
