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顧客群體對我們的店鋪要求也比較高，店里臟兮兮的，沒有文化氣息他們根本就不會走進去購買。要想賣好細支煙，店鋪必須得適合他們的消費才可以，他們感覺適合
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企業(yè)文化從“老板文化”演變?yōu)椤敖M織文化”。而只有實現(xiàn)了從“老板文化”向“組織文化”的進化，企業(yè)文化才不致于因領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的變更而發(fā)生隨意的變動與更改，也才能有效避免企業(yè)文化因
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;有些著急：“什么？別欺負我不懂，平時都是七塊錢一盒，批發(fā)才62元一條，你的價格也太離譜了！算了，我不買
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護手霜，店主說對她說，你老公真幸福，這點小事還要你想著。女小李說，才不是給他買的，我自己用的。店主說，把你自己保養(yǎng)
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都想發(fā)家致富，小小批發(fā)市場相互競爭，有點亂象叢生。那年我才十七歲，身強力壯，滿身有使不完的勁兒，在老板的安排喜愛，幾乎
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后，他再一次下定決心要大干一場，他要讓母親過上好日子。于是，他又開始了蹬車的日子。他拼命地透支著體力，因為只有這樣才可以讓家里富裕起來。然而，他
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，開心才健康啊……”
做人，她活的自然、真實、善良，因為“傻”，她如此不做作，如此可愛。干工作，她對烤煙生產(chǎn)工作抓得
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得很，所以只好離開啦！”他們的話深深地觸動了我，那一刻，我才意識到自己的沉默讓我失去了很多顧客。
有一次，我去一家日雜商店買貨
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，煙草企業(yè)的發(fā)展必須適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展形勢，必須符合國家經(jīng)濟宏觀發(fā)展的要求，必須保證合法經(jīng)營，才可以在市場經(jīng)濟的大潮中全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
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。文件編寫完后，要通過從上到下，從下到上幾次反復(fù)討論，最后才形成文件，通過實踐，不斷修正、完善?！? （
