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;學(xué)習(xí)平臺也要體現(xiàn)出相應(yīng)的特征并且滿足用戶的使用需求，如果不想被淘汰就要定期進(jìn)行功能的調(diào)整。
二是課程的開發(fā)與充實(shí)。所謂巧婦難為無米之炊，再好的平臺若沒有內(nèi)容
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；五是強(qiáng)化烘烤管理，建立了一支以烘烤師-烘烤主管-烘烤輔導(dǎo)員為主體的網(wǎng)格化的烘烤指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)伍，制定定期輪巡烘烤指導(dǎo)制度，加強(qiáng)烘烤培訓(xùn)，提升
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知識等內(nèi)容。這些培訓(xùn)主要有兩種形式，一是各隊(duì)所、部門定期進(jìn)行小組討論形式的學(xué)習(xí)，或者是縣分局安排各崗位工作人員進(jìn)行簡單的培訓(xùn)；二是直接將一些簡單的學(xué)習(xí)手冊發(fā)到
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”、“煙草法律法規(guī)宣傳”、“專賣執(zhí)法動態(tài)”、“漫畫普法”等多個欄目，在每周的工作日不定期地向卷煙零售客戶及其他關(guān)注用戶發(fā)送更新的內(nèi)容。
這只是福建煙草商業(yè)系統(tǒng)眾多普法案例的一個縮影。對于
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的視覺效果，激發(fā)感官營銷；強(qiáng)化客戶關(guān)系管理，營銷人員定期指導(dǎo)客戶健全消費(fèi)者檔案，挖掘消費(fèi)者有效信息，鼓勵客戶有針對性地開展生日問候
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，不僅要定期開展客戶拜訪和品牌培育跟進(jìn)工作，還要指導(dǎo)客戶做好低檔煙的出樣、陳列、推介、助銷等營銷宣傳工作，切實(shí)提高客戶的消費(fèi)引導(dǎo)力。
四是認(rèn)真開展
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，充分體現(xiàn)勞動價(jià)值。此外，還可通過定期評選“優(yōu)秀分級員”、“優(yōu)秀分級班（組）”等，調(diào)動隊(duì)伍的積極性。三是要強(qiáng)化煙葉收購服務(wù)工作，
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;檢察人員改變了以往的考核方式，把按季度考核改為不定期、不定路線的考核方式，將考核結(jié)果按季度匯總，發(fā)現(xiàn)問題按照比例分別扣除片區(qū)專管員、中隊(duì)長、副局長的績效工資。這樣有
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定期檢修和保養(yǎng)車輛；在行車過程中，要敦促駕駛員遵守道路交通法律法規(guī)，提醒駕駛員密切注意前方路況、車輛、行人和牲畜，以保證安全?！? 我是一名平凡
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;經(jīng)常變換卷煙陳列，給顧客造成視覺體驗(yàn)，能刺激消費(fèi)，于是，定期變換卷煙陳列就成了謝敏經(jīng)營中的一部分；客戶經(jīng)理說，提高
