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牌號(hào)卷煙的第5位，2010年又被國(guó)家局列為“532”品牌考核，產(chǎn)品覆蓋33個(gè)省區(qū)市、223個(gè)分公司。
品牌實(shí)現(xiàn)新突破
數(shù)不清的困難，橫梗盤(pán)纏一起
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，日用品等，所在地方是個(gè)小鎮(zhèn)，人口才10萬(wàn)人，原有的大商場(chǎng)就有3家，街道，煙酒店10米就一家，我的小店該如何突破
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;2010年銷(xiāo)量突破15億支，成為柬埔寨中檔卷煙的主流品牌。
渠道建設(shè)——點(diǎn)面結(jié)合，主副交叉
拓展國(guó)際市場(chǎng)需要健全的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)支撐。毫不夸張地說(shuō)，誰(shuí)控制
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”的機(jī)會(huì)。通過(guò)竟?fàn)幧蠉?em class="term">突破了煙草企業(yè)干部只能上，不能下的用人怪圈，建立起了“今天工作不努力明天努力找工作”和“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則，提高了廣大
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平”戰(zhàn)略任務(wù)中，煙草專(zhuān)賣(mài)工作始終是重要保障和基礎(chǔ)力量，加強(qiáng)基層專(zhuān)賣(mài)工作，已成為行業(yè)專(zhuān)賣(mài)工作開(kāi)展的重要突破口，那么如何才能促進(jìn)專(zhuān)賣(mài)工作上
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不溫不火，也未能承擔(dān)500元/條-600元/條價(jià)區(qū)實(shí)現(xiàn)重大突破的重任。
“茅臺(tái)”也曾在白酒超高檔價(jià)區(qū)被“五糧液”、“國(guó)窯1573”等品牌超越，但隨著近幾年的一路飆漲
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、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和基礎(chǔ)管理等方面實(shí)現(xiàn)新突破、新進(jìn)展。為此，就必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)施以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理。要看到管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，把靠規(guī)章制度硬性管理與
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層面的有效結(jié)合，共同致力于突破現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，提升我國(guó)物流中心自動(dòng)化裝備及系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的整體水平。
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;企業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)十分關(guān)鍵的時(shí)期，如何凝聚力量，突破發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展成為全體員工最為關(guān)注的課題，也是企業(yè)發(fā)展最為突出的課題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)
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度、成效是否明顯、存在什么問(wèn)題和突破口在哪里，這些都是需要通過(guò)對(duì)企業(yè)人性化管理進(jìn)行一定的評(píng)估。因此建立起對(duì)人性化管理的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制是提升人性化管理水平，促進(jìn)其發(fā)揮實(shí)效的關(guān)鍵所在
