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堅(jiān)持“嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)”。依據(jù)《行政處罰法》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》，按照 “定性是否準(zhǔn)確，處罰是否得當(dāng)，程序是否合法，適用法律法規(guī)是否正確”的案卷
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管人員依托七大信息來源，把握監(jiān)管關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)搜集信息。
二步“M”處理分析（Manage）。列舉定性分析核對(duì)、逆查法和定量分析對(duì)比、排序、篩選、關(guān)聯(lián)法
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復(fù)雜性和更多不確定性。我們積極識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，擴(kuò)大監(jiān)控品牌，增強(qiáng)預(yù)警提醒頻次，為營(yíng)銷策略制定提供工作建議。
四是重視責(zé)任落實(shí)。通過督促各縣區(qū)專賣、營(yíng)銷、內(nèi)
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、組織、流程等的差距進(jìn)行比較，通過數(shù)據(jù)來衡量管理水平的高低，推動(dòng)管理從定性向定量的轉(zhuǎn)變，以促進(jìn)不斷發(fā)現(xiàn)短板、消除瓶頸，推動(dòng)管理水平不斷提升。
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）和人力資源部門雙重考核，細(xì)化員工考核標(biāo)準(zhǔn)，全方位評(píng)估員工表現(xiàn)，務(wù)求考核評(píng)價(jià)有理、有據(jù)、有節(jié)。
三是打通事業(yè)關(guān)，明心定性助成長(zhǎng)。宿州煙草
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，用數(shù)字評(píng)價(jià)工作質(zhì)量和效果；將定性指標(biāo)細(xì)化到過程，使工作細(xì)化到可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。
三是發(fā)揮中層管理人員的關(guān)鍵作用。讓中層管理人員既當(dāng)“裁判員”，更當(dāng)“教練員
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申報(bào)的29個(gè)QC小組活動(dòng)成果認(rèn)真進(jìn)行了實(shí)事求是的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。小組成員嚴(yán)格按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，采取定量與定性相結(jié)合的評(píng)審方式，從活動(dòng)全過程是否符合PDCA循環(huán)的科學(xué)程序；
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;加大日常工藝檢查考核力度，提升產(chǎn)品感官質(zhì)量穩(wěn)定性；四是對(duì)影響卷煙感官質(zhì)量的關(guān)鍵工序和工藝指標(biāo)實(shí)行恒定控制，減少感官質(zhì)量波動(dòng)；五是積極開展卷煙
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;一是牢固樹立責(zé)任意識(shí)。全面認(rèn)清開展作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和必要性，主動(dòng)開展自身問題定性分析，堅(jiān)持紅臉發(fā)汗，堅(jiān)決清污除垢，大力開展互評(píng)互議和綜合評(píng)定
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行政處罰案卷自查自評(píng)。
一查執(zhí)法主體。檢查執(zhí)法主體是否合法，較復(fù)雜案件當(dāng)事人認(rèn)定是否準(zhǔn)確。
二查事實(shí)認(rèn)定。檢查證據(jù)是否合法有效、確實(shí)充分，定性是否準(zhǔn)確無誤。
三查
