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，以黨員和積極分子為主要成員，先后成立了“執(zhí)行者QC小組”“樂改QC小組”。2020年，黨員領(lǐng)銜創(chuàng)建了技能大師工作室，主要負(fù)責(zé)QC項目和課題攻關(guān)等工作
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創(chuàng)新落地落細(xì)。結(jié)合創(chuàng)新理念征集孵化、科技項目答辯評審、QC小組答疑解惑等業(yè)務(wù)實際，深入各分公司和基層站所開展“精益大講堂”7次 ，受眾180余人，現(xiàn)場輔導(dǎo)QC
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，該市局（公司）組織工作人員開展科技創(chuàng)新、精益改善和QC課題研究，加強創(chuàng)新陣地建設(shè)。此外，加大QC診斷師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師等資格認(rèn)證培訓(xùn)
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局（公司）近日組織人員到基層單位開展送科技創(chuàng)新培訓(xùn)下基層活動。此次培訓(xùn)對公司的相關(guān)科技創(chuàng)新制度進行了系統(tǒng)宣貫，詳細(xì)介紹了科技項目、創(chuàng)新成果、精益改善項目、QC小組課題
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工作表彰大會。會議表彰了科技創(chuàng)新項目組4個，QC活動小組14個，質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)1家，質(zhì)量管理小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者1名，質(zhì)量管理論文1篇
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;不斷夯實創(chuàng)新工作基礎(chǔ)。做實三層創(chuàng)新課題體系。繼續(xù)堅持“問題導(dǎo)向、課題抓手、機制保障、應(yīng)用為本”的創(chuàng)新方針，根據(jù)解決問題的涵蓋范圍和復(fù)雜程度分層分類開展好科技項目、精益改善項目和QC小組
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、人才培養(yǎng)等開展工作，團隊成員多次參與撰寫QC、OPL、OPS項目收集，其中QC成果獲得廠部、公司及江西省質(zhì)量協(xié)會榮譽共6次，共獲得專利10余項。“技能大師工作室
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”培養(yǎng)方式，聚焦工作重點、難點，確定了創(chuàng)新工作室14個主要創(chuàng)新項目，并以QC小組活動、科技創(chuàng)新項目、核心競爭力課題、專項競技、數(shù)字化轉(zhuǎn)型“短平快”項目等為實操
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等形式，營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍；將技能證書、宣傳報道、科技創(chuàng)新、QC小組活動成果等納入績效考核，完善獎勵機制，加大獎勵力度，
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核心成員參與的3項QC課題均獲得了行業(yè)獎項，1項六西格瑪項目獲中國質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量技術(shù)獎精益管理優(yōu)秀項目，獲得國家發(fā)明專利2項，實用新型專利10余項。近年來
