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。五是重視老齡工作，關(guān)心退休退養(yǎng)職工，每月15日定期組織老齡支部活動(dòng)，并邀請(qǐng)退養(yǎng)職工參加，組織春節(jié)座談會(huì)一次、重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)一次，
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不久，王月蘭安裝了程控電話，縣煙草公司推行了電話訪銷，訪銷員定期打電話詢問(wèn)，幫助制定進(jìn)煙計(jì)劃。王月蘭賣煙的勁頭更大，信心更足。她
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，營(yíng)造人人參與的良好氛圍。同時(shí)不定期舉辦座談會(huì)，充分了解基層員工對(duì)于教育培訓(xùn)工作的訴求和建議，舉辦各類技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等，豐富教育培訓(xùn)工作的內(nèi)涵
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部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)監(jiān)管內(nèi)容及監(jiān)管節(jié)點(diǎn)，建立定期檢查通報(bào)機(jī)制。
要進(jìn)一步完善制度，健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)推進(jìn)內(nèi)部管理監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
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模塊，熟悉和掌握專業(yè)知識(shí)及工作技能。市局（公司）為每一位大學(xué)生安排了一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中層干部作為導(dǎo)師。新入職大學(xué)生定期需要向?qū)焸儏R報(bào)思想動(dòng)態(tài)，
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監(jiān)管和考核評(píng)價(jià)部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)監(jiān)管內(nèi)容及監(jiān)管節(jié)點(diǎn)，建立定期檢查通報(bào)機(jī)制。
要進(jìn)一步完善制度，健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)推進(jìn)內(nèi)部管理監(jiān)督
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制度》，以流程、程序運(yùn)作為主線，以加強(qiáng)信息反饋、溝通為手段，以支部、部門(mén)、班組定期專題會(huì)議為路徑，及時(shí)掌握職工群眾關(guān)注的熱、難點(diǎn)問(wèn)題，
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和獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作積極性。
通過(guò)6S精益管理“回頭看，抓短板、促提升”管理活動(dòng)的開(kāi)展，特別是實(shí)行日常檢查與定期檢查相結(jié)合的檢查制度
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綜合性專業(yè)化，結(jié)合實(shí)際需要，有針對(duì)性地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、各專項(xiàng)管理進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)。對(duì)管理的方式與方法創(chuàng)新方面，廠部將定期聘請(qǐng)一些行業(yè)內(nèi)外的專家到廠授課
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、守法經(jīng)營(yíng)戶、放心經(jīng)營(yíng)戶，分層次進(jìn)行監(jiān)管。做到重點(diǎn)監(jiān)管戶每周走訪一次，一般監(jiān)管戶二周走訪一次，守法經(jīng)營(yíng)戶和放心經(jīng)營(yíng)戶一個(gè)月走訪一次，同時(shí)不定期對(duì)重
