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推出了“百牌號(hào)”、“雙15”、“532、461”等戰(zhàn)略，包括“信息共享”、“工商協(xié)同”等行業(yè)理念，都是希望利用市場(chǎng)導(dǎo)向和行政推動(dòng)有機(jī)地結(jié)合，來完成工業(yè)企業(yè)重組與
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機(jī)制建設(shè)
內(nèi)部監(jiān)管考核的重點(diǎn)是用經(jīng)濟(jì)的辦法來管理經(jīng)營(yíng)行為，而不是用純粹行政的辦法來解決經(jīng)營(yíng)問題，將執(zhí)行日常監(jiān)督管理規(guī)章制度的好壞與單位、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。
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，卻總有一些人不配合，甚至非常強(qiáng)硬地拒絕?！庇谙壬寡?#xff0c;網(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)者沒有行政執(zhí)法權(quán)，所盡的職責(zé)也只能是勸阻，一旦遇到不配
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罰單，集中行使了文化、食品、環(huán)保等方面行政處罰權(quán)的荔灣區(qū)綜合行政執(zhí)法局也首戰(zhàn)告捷。越秀、海珠、天河3個(gè)小組則未開出罰單。
喊冤
控?zé)焻^(qū)內(nèi)設(shè)“吸煙區(qū)”
19時(shí)20分許
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：煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)許可證。煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)許可證適用于從事煙草專賣品生產(chǎn)的企業(yè)，包括卷煙廠、雪茄煙廠、煙絲廠、省級(jí)煙草專賣行政主管部門確定的定點(diǎn)煙葉復(fù)烤廠、國(guó)務(wù)院煙草專賣
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，門就開了，不費(fèi)力還很輕松。筆者結(jié)合工作中的兩個(gè)小案例，談一下實(shí)際工作中申請(qǐng)人與行政機(jī)關(guān)的證件辦理環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)訴求、換位理解，
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的情況屬實(shí)，違反了國(guó)家和煙草行業(yè)車輛配備使用管理的相關(guān)規(guī)定?！睂?duì)此，省煙草局依據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國(guó)家煙草局的意見，給予珠海市煙草專賣局局長(zhǎng)李東華行政撤職處分
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：你給大家介紹介紹下北京市局的網(wǎng)格化管理模式啊？
小煙卷兒：北京市局的網(wǎng)格化管理。一是按照行政區(qū)域劃分“責(zé)任田”。結(jié)合行政區(qū)域和片區(qū)調(diào)整，將轄區(qū)
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法律層面，依法行政、依法管理。要深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，對(duì)全行業(yè)干部職工要定期舉辦法律講座，尤其要認(rèn)真抓好煙草專賣法、會(huì)計(jì)法、招標(biāo)
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規(guī)范化水平
1、制度化管理是依靠行政指揮系統(tǒng)、行為規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及組織權(quán)威等手段來實(shí)施管理的方式，而人性化管理是運(yùn)用人的心里因素和情感因素來激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動(dòng)
