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管理程序提出若干構(gòu)想。充分體現(xiàn)了煙草專賣管理程序的正當(dāng)化建設(shè)在維護(hù)社會(huì)正義與公平方面不可替代的作用。
在中國(guó)法治現(xiàn)代化進(jìn)程中，關(guān)注人的社會(huì)主體地位成為學(xué)術(shù)理論研究和司法制度改革關(guān)注
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，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，打通員工參與職級(jí)評(píng)聘的職業(yè)發(fā)展通道。要在前期調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，
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提出“走出去”戰(zhàn)略前，進(jìn)行了詳實(shí)的調(diào)研。在2014年的全國(guó)煙草行業(yè)工作會(huì)議上，國(guó)家局主要領(lǐng)導(dǎo)在工作報(bào)告中提及，在國(guó)家局明確提出以“三大課題”（改革
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，2013年以來(lái)，煙草行業(yè)的改革發(fā)展遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，增速明顯放緩，品牌競(jìng)爭(zhēng)與整合加劇，形勢(shì)日益嚴(yán)峻。作為最基層的營(yíng)銷人員同樣
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;主動(dòng)面對(duì)，形成共識(shí)。近年來(lái)，納雍縣局（分公司）積極推進(jìn)以市場(chǎng)為取向的改革，舉全縣之力抓煙葉生產(chǎn)，在推進(jìn)基地單元建設(shè)
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，“海河水腌咸菜，走路要比汽車快，‘恒大’煙見抽不見賣”，直接反映飲用水咸、道路擁擠、“恒大”煙難買的市民生活難題。改革開放后，隨著產(chǎn)品線
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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在行業(yè)“三大課題”引領(lǐng)下，尋找企業(yè)發(fā)展?jié)摿?#xff0c;發(fā)現(xiàn)企業(yè)追趕目標(biāo)，已經(jīng)成為煙草行業(yè)謀劃和推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的方向。
2013年，崇左市公司提出了要不
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;與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，知難而進(jìn)、一往無(wú)前，艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效，淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)，大力弘揚(yáng)以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，提高
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，竟然有兩個(gè)船員掏出香煙點(diǎn)上了火。這種時(shí)候還抽煙哪！”一群福音派和進(jìn)步派的改革人士更是積極地聯(lián)合起來(lái)譴責(zé)“那小小的白煙嘴”正在腐化青年、毒害全民，并且不遺余力地想以立法
