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情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神和力量。煙草企業(yè)家要深化“235”教育實踐活動，把健康向上的煙草企業(yè)文化作為煙草企業(yè)成功與否
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“十二五”信息化規(guī)劃落地，狠抓重點項目實施，深化集成整合，力爭2015年前建成具有紅遼公司自身特色的一體化“數(shù)字企業(yè)”。一是集中精力，全力
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員工是建設“和諧企業(yè)，幸福煙草”的重要因素，對新時期煙草行業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。
一是要加強思想政治工作。深化煙草員工職業(yè)道德教育和精神文明創(chuàng)建活動，
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，“大成”文化是對“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的詮釋和深化，是對中華傳統(tǒng)文化的傳承與弘揚，是對云南多元文化精神的提煉與升華，蘊含著豐富多彩、包容開放的人
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，讓基層單位在創(chuàng)建中提升基礎管理水平，夯實煙草企業(yè)發(fā)展基礎。
第六、全面深化營銷創(chuàng)新能力建設力度，不斷提升卷煙品牌市場培育的新鮮度。
市場培育是卷煙品牌獲得消費者
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了螺旋式上升。在6月初，通過省局驗收，達到二級標準。
（四）深化活動載體，開展安全生產(chǎn)月活動。
2013年6月份，
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，注重管理創(chuàng)新、用精細管理深化民主管理實施規(guī)范達標，注重活動創(chuàng)新、用有聲有色的活動激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力）。煙草企業(yè)首先要提高經(jīng)營管理者的思想認識。煙草企業(yè)管理者特別是
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教育培訓達不到深化精細文化的理想效果。從之前的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果可以看出，現(xiàn)階段基層員工中，整體學歷水平不高，平均年齡偏大，因此對教育培訓的接受
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卷煙流入的第一道防線來抓，不斷深化與公安交警的部門協(xié)作。同時通過加強信息情報收集和分析建設，提高道路檢查的針對性和準確性。
2013年上半年，樂至縣局深化
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突破口，組織干部職工認真查找問題后面的原因，進行深入的反思，進一步深化了安全第一主題教育的效果，讓廣大干部員工在潛移默化中牢固樹立并不斷深化安全
