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；四是強(qiáng)化安全管理隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大安全管理信息化系統(tǒng)的覆蓋面和影響力，提高安全管理工作的整體技能和素質(zhì)；五是認(rèn)真搞好安全文化創(chuàng)建工作，
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日常經(jīng)營(yíng)案例、終端功能發(fā)揮和品牌推薦上柜技巧再到營(yíng)銷工作創(chuàng)新。制定了12門知識(shí)、技能和素養(yǎng)類的課程，注重圍繞客戶門店?duì)I業(yè)額提升，在授課內(nèi)容上梯次漸進(jìn)?！? 公眾表達(dá)要有魅力
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，擴(kuò)展卷煙陳列面積，提高卷煙品牌的“能見度”；加強(qiáng)品牌培育知識(shí)和技能培訓(xùn)，幫助客戶樹立信心，讓客戶敢講、善講、會(huì)講，
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，充分發(fā)揮精益培訓(xùn)主體作用，組織不同層次范圍的精益管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，利用崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能鑒定等多種方式，提高全員精益改善能力。
突出
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看出，扎實(shí)的技能和熱情的服務(wù)是生意成功基礎(chǔ)，細(xì)節(jié)的追求卻是生意成功不可分割的一部分。所以，細(xì)節(jié)是一個(gè)很需要注意的事情，我們無論做什么
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寫作知識(shí)，切實(shí)提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部案件查辦理論素養(yǎng)及技能技巧。
二是開展黨風(fēng)廉政論文寫作培訓(xùn)，提升理論研討能力。云南大學(xué)廉政研究中心申斌教授以《謀篇布局：
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人員培訓(xùn)到位。開展煙葉分級(jí)技能競(jìng)賽，組織全市主檢、定級(jí)員、成包管理員進(jìn)行分級(jí)理論培訓(xùn)和實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)率和通過率達(dá)到100%，以賽促訓(xùn)，提高收購(gòu)人員
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輪崗工作制度，在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)更多的工作技能，對(duì)自己的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都有一個(gè)很好的提升，調(diào)動(dòng)了員工積極性，員工感受到成長(zhǎng)的快樂和發(fā)展的空間
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一份知識(shí)都要獲得一份應(yīng)用能力才行。具體地說每學(xué)習(xí)一門知識(shí)都要至少掌握一項(xiàng)實(shí)用技能或一項(xiàng)社會(huì)實(shí)務(wù)問題解決能力，在大學(xué)里每個(gè)專業(yè)都要教出能勝任其社會(huì)專業(yè)工作的能力，學(xué)科專業(yè)成績(jī)
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認(rèn)識(shí)，從工作中尋求服務(wù)技能，從服務(wù)中提升工作能力，不管遇到什么樣的零售戶，都能做到“服務(wù)至上”，在不同程度滿足零售戶的需求，耐心
